HR沙龙12月01日精粹： 下属看着不顺眼，怎么破？

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沙龙活动推荐

如何打造一场卓尔不凡的年会—-《火星救援之年会》论坛 12月17日 上海

在辞旧迎新的季节里我们徐徐回望过去的一年，需要总结、需要凝集士气、需要规划更加美好的明天，而这一切都需要一个舞台。要能让所有员工都热情的参与进来，提高公司的凝集力，通过这个舞台要能让员工为取得更辉煌的明天而努力奋进！这时候很多企业大都会选择办一场年会。

http://news.hrsalon.org/2015mars

沙龙微语

【马云：优秀领导者要用好的三个资源】1）自己的时间,事情总会越来越多，关键是处理好优先级。公司越大的领导越要学会对机会说：No！2）别人的才华，智慧和技能。永远要用比自己聪明和能干的人，领导要和下属比的是胸怀，眼光和抗击失败的能力；3）学会利用好和释放公共浪费了的资源，这是真本事。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5326a8b16cc21.html

HR外文摘选

Five Things Every Leader Should Do

I was recently asked what I saw as major focus areas for leaders. There are many things a leader needs to balance, but here are a few key things that they should always keep front of mind.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1535a27816b9af.html

今日HR资讯

下属看着不顺眼，怎么破？

每个下属都招你喜欢，这种可能性相当低。也许你会觉得讨厌一两个员工不足挂怀，毕竟做管理者的重点并不在于交朋友，但实际上，这种反感会妨碍你的管理工作。

http://news.hrsalon.org/46191.html

【深度】“裁员潮”袭击河北钢铁业

全球钢铁产量“中国第一，河北第二”。钢铁无疑是河北省的第一大支柱产业。近年来，河北钢铁行业的萎靡，直接导致该省GDP增速下滑至全国倒数。2000年后，全球钢铁行业进入稳步增长期，2005年，全球的钢铁行业发展步入高峰期，2008年金融危机后转而下行。2014年，河北钢铁行业近14年以来首次出现负增长。

http://news.hrsalon.org/46186.html

企业为什么要举办年会?年会的意义何在?

我想每个做企业年会的企业都会面临这些问题，因为以往那千篇一律的模式，让员工疲惫不堪了，一些老板自己都懒得看了，因为没有新意，看他做什么啊，甚至于不开了，随便找个饭店吃点算了。

http://news.hrsalon.org/46183.html

2016年最赚钱的6大行业 看懂就赚了!

2016年什么行业最赚钱？一提到赚钱，好多人都有很深的感触，其中大家最认同的就是赚钱一定要找对路子，看准行业!那么当前什么行业最赚钱呢？那么就随小编一起来看看当最赚钱的几大行业吧，对你会有所帮助!

http://news.hrsalon.org/46145.html

年休假,想说爱你不容易

年休假，是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。岁末年终，进入休年假的高峰和最后时段。“今年你休年假了吗？”成为很多上班族间的日常问候。

http://news.hrsalon.org/46160.html

HRTechChina精选

Google人力分析部经理告诉你：组建好团队，只需这五点

任务小队、工作小组、委员会，不管你怎么称呼，也不管你是在Google还是别的企业，你都是“团队”的一员。既然我们知道当好经理人的秘诀是什么，那我们为什么不了解一下组建优秀团队的窍门呢？

http://www.hrtechchina.com/10492.html

如何将3类不易相处的员工转变成团队合作者

作为公司管理者，你不能忽视员工之间的关系对公司的影响。TINYPulse 公司 2014年 的调查报告显示，在超过 20 万的被调查员工中，20％的人认为工作表现优秀的首要原因归于良好的同事关系。调查显示员工与同事的情谊是工作的头号动力。通过促进同事间的良好关系，你可以创建一个更高效和更具生产力的公司。

http://www.hrtechchina.com/10483.html

Sensors Data：源于百度的大数据分析技术 服务瞄准创业公司

桑文峰曾就职于百度大数据部门，离职前是大数据部的技术经理。不仅是创始人，事实上Sensors Data目前团队12个人，有9个都曾经有过在百度工作的经历。按照流行的分法，Sensors Data应当属于百度系。

http://www.hrtechchina.com/10489.html

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公开课《渎职行为的预防与处置》 12.17 北京 12.18 上海

从近几年所听说的渎职或合规案件来看，“信任”在人力资源管理中是一种非常“奇异”的资源，一方面，其非常稀缺，难以获得；但，另一方面，其似乎又被大量滥用，时常造成巨额经济或声誉损害，这经常致使中国总部乃至海外的管理层茫然无措。

为什么在已经建立申报及审查机制的情况下仍然会发生利益冲突？为什么在三令五申之后仍然存在来自于采购部门或质检部门的贪腐案件？又为什么在多年持续培训之后仍然在展业过程中存在擅作主张的不正当商业实践（例如商业贿赂，合谋取得垄断地位或泄露商业秘密）？此外，日常管理中，在层层财务审批情况下仍然存在的虚假报销、账外账，及管理人员滥用职权或不作为的行为仍然屡见不鲜，我们不禁要问，公司们究竟怎么了？到底是人有问题，还是制度有问题？用人单位到底应该做些什么或者可以做些什么？

为此，我们特地邀请到了北京大成律师事务所的罗欣律师，由其从职务、职权及职责的视角为我们解读建立人力资源管理内控及授权机制的重要性，同时，结合其丰富的案件办理经验，为我们抽丝剥茧地揭露那些隐藏在阴暗角落中的“不宣之秘”。

上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5644315a7208e.html

北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56442e6074dcd.html

《大周期视角下的资本运作与风险管理》 2016年1月14-15 上海

在三年前，中国已然超越日本成为全球第二大资本市场，蜂拥而至的全球资本、密密麻麻的投资机会不断在中国涌现，在资本市场上赚得盆满钵溢的企业不在少数，利用资本运作完成跨越式发展的企业更是数不胜数，而资本市场上摸爬滚打遍体鳞伤的企业也不胜枚举，看似繁荣的资本市场实则暗波汹涌。

在目前的竞争环境中，伴随着全球化的大潮，企业国际化经营和资本运作是企业发展的核心。然而许多企业由于公司治理结构的问题，如企业制度不明确、产权不清晰等，导致资本运作不力。

本课程特为那些既渴望通过资本纽带优化公司治理，在企业资本运营操作方面有所突破的业界人士而设，该班课程设置极具针对性和系统性，紧扣资本市场与资本运作主题，整合了企业管理方面的知识，并加强了企业家精神的塑造和领导力培育，灌输资本运作的新理念，从而有效地实现学员公司治理与资本运作水平的双向提升。

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