惠州月薪千元以下岗位已无人愿考虑

惠州作为一个以输入劳动力为主的地区，全市目前用工总量约130万-140万人，其中外来工约占80%。根据企业向劳动部门上报的缺工情况，惠州目前尚有9万岗位虚待。普工需求量同比激增4倍，几乎所有劳动密集型企业都面临用工难窘境。

招工难到底难在哪里？企业与求职者分别如何看待这个问题？本报记者2月26日至27日在惠州展开的相关问卷调查显示，六成企业主动表示将会加薪，而千元以下的工作已无人考虑，但在招工难的背景下，有四成求职者称找工依然不易。

普工需求量同比激增4倍

在惠州首场春季大型人才交流会上，180多家企业提供了3600多个岗位，求职者只有2000多人，远不如岗位数多，初步达成就业意向者仅15%。同日在惠州市人力资源市场举行的另一场大型招聘会，200家企业提供约6000个岗位，但求职人数却只有岗位数的约三分之一。而惠州富海人才市场从2月24日到27日，推出3场新春系列招聘会，共有约1500家企业参加，提供6万岗位。

富海人才市场统计数据显示，惠州招聘企业岗位需求前三位分别是普工、业务员及技术类岗位，均存在不同程度的缺工现象，其中普工需求量比去年同期激增4倍，招聘需求旺盛的行业主要集中在电子、五金模具、制造业以及零售服务业。

多数企业上调薪酬待遇

记者近日走访惠州市区各人才招聘市场现场了解到，几乎所有劳动密集型企业都面临用工荒窘境，而求职人员中骑驴找马式跳槽者增多。

记者经调查了解到，多数企业已根据当前用工形势，主动上调薪酬以及相关福利待遇，有些企业的普工每月加班后的薪水约1800元，有的甚至达到2500元以上。不少企业广辟渠道利用冗余劳动力，普工类工种招工已近乎“零要求”，还实行“老带新”奖励措施，只要带着亲友来找工，有的给报销路费，有的发入职补贴，有的直接发100到300元的奖金。

电子制衣等企业最缺工

据惠州市人力资源与社会保障局介绍，目前全市用工总量约130万—140万人，其中外来工约占80%，外省劳动力主要来自湖南(11.56万人)、四川(9.8万人)、江西(4.8万人)、广西(6万人)、贵州(4.6万人)、湖北(6.2万人)、重庆(5.1万人)、河南(5.6万人)等劳动力输出大省份。这些外来工主要分布在电子、纺织服装、电气机械、建筑、皮具和餐饮、商贸等企业，从事的工种主要是企业的生产线普通工和服务行业的服务员，少部分在质检和管理岗位工作。

惠州市人力资源与社会保障局副局长叶振鑫称，根据企业向劳动部门上报的缺工情况，惠州目前尚有9万岗位虚待，制造业普工类人员缺口最大，特别是电子、制衣、皮具、玩具等劳动力密集型企业工人尤其缺乏。

求职难、招聘难并存

惠州市人才交流服务中心办公室主任唐德来分析，惠州缺工的主要原因是惠州经济复苏，用人单位用工量增加，提供岗位增多。一方面，由于许多企业订单的增多，需要加开多条生产线，对普工，尤其是技术工人的需求大幅度提高，不少企业需求人数在200以上，甚至有一些大型企业一次性需要上千人。另一方面，在招工难的背景下，求职人员对薪资有了较高的要求，同时对用人单位的公司文化、发展前景也有了更进一步的要求，于是在人才市场的招聘现场出现了求职难、招聘难并存的局面。

最低工资标准7月有望调高

针对企业“工”不应求的局面，2009年11月以来，惠州市通过盘活本市农村劳动力与企业用工对接转移，将约1.5万富余农村劳动力留在本市企业工作。此外，农业部门组织24950名农村劳动力参加农业技术培训，183家农业龙头企业共使用本地农民40258人，占农业龙头企业用工总数的85.8%。这些举措对填补当地用工缺口取得了一定成效。

据叶振鑫介绍，为满足企业用工需求，惠州市人力资源与社会保障局今年计划在市直、县(区)、乡镇、村举办600多场招聘会，其中，第一季度计划举办200多场招聘会。今年还将全面启动网上招聘工作，进一步加大与15个省、近20个地级市的劳务合作力度，元宵节后组织企业到外地上门招工。

据透露，广东省准备在今年上半年全面提高最低工资标准，作为三类城市，惠州市最低工资标准有可能增长20%左右。按照往年惯例，7月份将会实施。

招聘会资讯

惠州市人才交流服务中心办公室主任唐德来介绍，惠州市人才市场近期将举办大型招聘会和常规性招聘会共15场，其中惠州市2010年春季大型人才交流会三场，周二、四、六常规性招聘会12场，将有1200多家单位进场招聘，提供工作岗位约24000个。

问卷调查样本介绍：

调查时间：

2月26日—27日

调查方式：

在惠州市人才市场、火车站招聘现场、工业区随机问卷调查

受访者：

40家企业和40名求职者

?求职者调查

(广东21人，占52.5%；湖南9人，占22.5%；湖北4人，占10%；四川2人，占5%；江西2人，占5%；安徽、重庆、河南各1人，占2.5%)

1、工作区域是否限定珠三角？

A、是，只找惠州的(82.5%)

B、是，珠三角的都可以(12.5%)

C、全国各地都行(5%)

D、长三角优先(0%)

2、选择或不选择惠州的原因是？

A、家人、朋友等关系圈都在这边(57.5%)

B、一直在惠州上班，习惯了(30%)

C、哪里有工作就去哪里(7.5%)

D、听说长三角的工资高(15%)

3、你期望的月工资是多少？

A、1000元(0%)

B、1000-2000元(35%)

C、2000-3000元(42.5%)

D、3000元以上(22.5%)

4、觉得今年找工作容易吗？

A、不容易。工资太低、福利不好(49%)

B、不容易。没有喜欢的企业(5%)

C、不容易。年龄、学历等门槛太多(31%)

D、容易。可选择的企业很多(15%)

5、很多企业招不到工人，你觉得原因是？

A、不遵守劳动法，工资低、加班多(52.5%)

B、招人门槛太高，太多不必要的条件限制(25%)

C、小厂小企业，没有吸引力(10%)

D、大家选择去长三角或其他地方工作(50%)

E、其他原因：外出打工人少了、很多人对工作要求过高、不愿选择工资低的工作(15%)

?企业调查

(员工人数100人以下的11家，占27.5%;101-500人的19家，占47.5%；501-1000人的8家，占20%；1000人以上的2家，占5%)

数据分析

普工加薪成趋势 劳资双方都理性

惠州富海人才市场副总经理、资深职业顾问陈胤君

调查结果显示，企业主要通过现场招聘及网站招聘进行揽才，其次内部员工推荐的方式也逐渐在招聘方式中走俏。在今年会否给员工加薪问题上，六成企业表示会加薪，加薪的幅度在5%-20%之间，其中普工的加薪成趋势，不少企业在年前就已经将底薪、加班费、待遇调高。其中贝科电子招聘负责人透露，为了增加企业对求职者的吸引力，年前除了将底薪调高近100元外，还采取逐月调薪的方式来增加员工的收入。

即使是加薪，还是有八成企业招聘代表认为目前很难完成招工任务。所以在招聘要求上，企业都采取了宽松政策，有近七成的企业表示员工能吃苦、肯干、心态好即可。

相对企业的调薪，有八成求职者表示自己能接受的薪资待遇在1000-3000元之间，仅有二成求职者表示自己只接受3000元以上的工作，而1000元以下的工作无人考虑。

在招聘求职供需失衡的情况下，求职者依然感觉求职艰难。有四成求职者表示今年找工作不容易，主要是企业在年龄、学历门槛上设置太多。对此陈江一家电子企业招聘负责人表示，虽然招聘海报上有学历要求，但在面试过程中，要求会根据求职者的实际经验有所降低。

调查显示，惠州企业和求职者目前都处于比较理性的状态，多数企业已根据当前用工形势上调薪酬以及相关福利待遇；而大部分求职者没有因为招工形势紧迫而狮子大开口漫天要价。

来源：南方都市报 采写：本报记者 黄海林 通讯员 李伟平 李剑波