略有下降的加班费 兑现能否大幅提升

春节假期刚刚过去，不少上班族又在加班中迎来了新的一年。劳动法专家提醒，按照劳动和社会保障部最新颁布的薪酬计算方法，与往年相比，今年起，春节、五一等法定节假日和周六日双休日的加班费将略有下降。

我们应该感谢专家的“执著”，总在节后如期地告诉我们如何计算加班费，我也相信更多的劳动者确实得到了知识的普及，从而更加清楚自己该得到多少薪酬，懂得怎样向“老板”讨要合乎标准的加班费。

//-->

不过，面对今年各节假日加班费的“将略有下降”，恐怕广大劳动者更加关心的还是兑现加班费的大幅度提升吧？

我们需要相关知识的普及，但更希望的，还是相关部门能有所行动，尤其是在今年这个特殊年关过后。比较往年的春节休假，今年选择不回家继续上班者居高不下，直接的原因当是天灾的阻挡和当地的挽留。

如果说薪酬计算方法要普及的话，那用工单位当是首当其冲；如果说提醒于民有利的话，那么一百次提醒不如一次落实来得有效。

从力量上说，相关部门不可能保证每个加班者都能拿到该得的薪酬，但笔者期待他们能有更多的实际行动：即便不能对所有用工单位“例行检查”，但总能做到随机抽查吧？即便不能保证所有用工单位都能兑现加班费，但总能先从事业单位、国有企业开始落实和普及吧？即便不能阻止用工单位当“老赖”，但也不应该总是坐等投诉再出手吧？

一句话，哪里的劳动者能够正常享受加班费，不仅与所在单位有关，更与当地劳动部门的执法效果紧密相连。

当然，与之相关的还有许多部门，这就要求我们的各级政府部门能将兑现加班费当作一项民心工程来抓，协调运作，多方联动。这一方面是履行节前“留客”的承诺，另一方面也是为“带薪休假”的正式实施扫除路障。

法制晚报：周稀银