“薪酬差距超30倍”很不正常
“广州薪酬差距超30倍，高管年薪60万普工不到2万”，这条让人心惊的消息来自智联招聘最新出炉的2010年年终薪酬盘点报告。报告还显示，有20.5%的职场人士对过去一年的薪酬表示不满，有54.8%的人一整年没有获得加薪。如果2011年依然没有获得加薪，近五成职场人表示会考虑跳槽。
金融高科技房地产名列薪酬三甲
近日,智联招聘薪酬数据中心通过对全国4367家企业(样本企业构成为外资:民营:国有=4:5:1)的调研分析,金融,高科技和房地产行业名列三甲,传媒和零售百货上榜。金融行业和其他行业的薪酬差异较为明显,总体平均薪酬是其他行业的1.5—2.5倍。从级别上看,零售百货行业的各层级薪酬差异最为明显。整体来看,各行业高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右,而中层经理为普通员工的4倍左右,最高级别与最低级别薪酬差距超过30倍。
其中,金融业企业高管的平均年薪达到了821095元,不得不说,这是一个让人垂涎的数字,即使是该行业普通员工的平均年薪40248元,也比其他行业高出不少,零售百货业的普通员工平均年薪仅有17297元。
从整体薪酬增长率来看,受2010年下半年的通货膨胀压力与生产成本上涨影响,全年企业薪酬增长率与年中的企业薪酬增长率相比相差了0.8个百分点,最终2010年的薪资增长率为9.3%(相对于2009年),预计2011年初薪酬增长率9.7%(相对于2010年)。
企业涨薪幅度跑赢CPI指数
从过去5年的企业薪酬增长率与CPI指数的对比来看,两者整体走势非常一致。2008年,CPI指数高涨到5.9%,该年份的企业薪酬增长率也高达13.8%;2009年,CPI回落到-0.7%,企业薪酬增长率也降至8.2%。过去的2010年,CPI指数据专家预测,可能会略高于3%,而企业薪酬增长率也达到了9.3%。总体而言,薪酬增长率跑赢了CPI指数。
还有一组不得不提到的数据,就是员工期望薪酬增长率,2008年是18%左右,2009年降至6%左右,2010年则超过了20%。虽然企业实际给出的涨薪幅度与员工的期望值永远有差距,并且还不小,但是,员工期望薪酬增长率的走势也和企业涨薪幅度以及CPI指数走势一致,显示出人们对经济整体走势的关注和了解,职场中人,对自己“出粮”多少,已经能够理性判断。
对2011年的薪酬期望上涨幅度,调查显示职场人普遍持有的态度较为客观谨慎,近五成职场人表示期望自己在2011年有20%—50%的涨幅,21.0%的职场人薪酬期望涨幅在20%以下,还有9.0%的人对明年薪酬上涨幅度表示出“浮云”般的无所谓。
穗平均薪酬差距超过30倍
调查显示,北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先,排名分别为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等准一线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小。北京和深圳高管人员的薪酬上涨超过了10%。
单独拎出广州的数据来看,企业高管平均年薪达到了603659元,而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元,两者相差超过了30倍。居中的总监级别平均年薪是341131元,经理级别是192775元,主管级别是108938元,专员级别则不到10万,仅有61512元的平均年薪。综合分析,主管级别是一个分水岭,年薪10万元的“门槛”正好设置在这里,往上,则动辄翻倍增加,往下,则翻倍缩水。
薪酬差距如此给力,职场人士如何看待?“应该是符合实际情况的”,在广州天河区一家合资公司工作的员工小陈坦言,虽然公司员工的具体收入无法完全透明公开,但是不同级别的员工收入的大致差距大家心里都有数,“刚进公司不久的普通员工与主管级别的薪酬肯定差很多,这个没人会想不通吧?不同的职位, 要承担的责任也不同,工作压力也不同,想要更加丰厚的薪水,只有自己更加勤奋努力,争取更好的职位啦”。
五成人表示新年不涨薪就跳槽
以五级得分量表的形式来表示,职场人2010年的平均分为3.29,近四成人表示比较满意或满意,还有四成人没有明确的满意度判断,认为自己这一年的状况一般,逾两成人对自己的2010年整体状况并不满意,给了自己一个“不及格”的分数。
职场人对自己2010年哪方面的表现最不满意呢?调查显示,超五成职场人最不满意的是自己的前途发展,薪酬状况一贯被认为是一个重要的因素,但对其的不满意程度远低于前途发展,占到了20.5%,心理情绪问题排在了第三位,占13.8%。
调查显示,职场人2010年的薪酬满意度评分平均为3.48分,其中近两成人表示对薪酬状况非常满意,为自己打了一个漂亮的红5分。如果 2011年依然没有获得加薪,近五成职场人表示自己会考虑跳槽,寻找新的机会,不到三成的人表示没有关系,仍然会继续努力工作。智联招聘高级职业顾问表示,薪酬固然是一份工作重要的考虑因素,但却并不是衡量工作好坏的唯一标准。如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值,智联专家表示第一希望职场人对目前工作做一个总结和思考,通过完整的工作方案,在恰当的时候向领导提出加薪要求。二是如果从长远角度来考虑该职位确实有不错的晋升空间,建议职场人可以有所忍耐,努力提高工作能力以待更好的发展。
根据一项新的调查,2010年企业员工流失率为14%,其中主动流失率为6.2%,被动流失率为7.8%,总体水平与2009年基本持平,预计2011年员工流失率将小幅度下降到13.6%。
评论：
一家人才代理公司做的调查，结论未必百分百准确，但4367家企业作为调查样本，仍然很能说明问题收入差距正以惊人的速度在拉大，近五成人表示不加薪就跳槽，更显示了收入差距扩大带来的社会隐患。有人认为，高管与普工的收入这么悬殊是正常的，要怪只能怪自己没能争取到更好的职位。这样的看法，我并不赞同，如果这么悬殊的收入差距都可接受，那只能证明我们对公平已逐渐失去了信心，丛林法则正在我们心里滋生。
广东省委十届八次全会提出建设“幸福广东”，博得了舆论的一致好评，人们普遍认为，广东经济社会发展的思路正在向更加关注民生转变。按这个思路来看“薪酬差距超30倍”，可知建设“幸福广东”的任务是艰巨的。任何时候，普通工薪族都是社会的主体，幸福感来自比较，如果经济越发展，普通工薪族与高收入者的收入差距越大，相对被剥夺感也就越强，幸福感也就越稀薄。
所以，要让老百姓感到幸福，一方面固然要帮助普通工薪族增收；另一方面也要尽力缩小他们与高收入者之间的收入差距。当然，缩小收入差距不是简单的“削峰平谷”，它是一个系统工程。我们知道，现在公司治理结构并不完善，一些国企和垄断行业的高管薪酬体系很不透明，对于这部分高收入者，政府当然可以加大监管力度，挤干他们高收入中的灰色部分。事实上，从既往的事例来看，高管与普工之间的惊人收入差距，往往就出现在国企和垄断行业。
至于如何加大帮助工薪族增收的步伐，一个可行的思路就是给企业减免部分税费。这个思路，已经有很多专家提出过。去年6月，全国人大财经委也曾打算建言政府“减税助企业提工资”，遗憾的是，此事至今没有下文。广东作为改革开放的前沿，不妨在地方上先行“减税增收”的试点，一是可在个人所得税上直接让利，二是通过企业所得税的让利，让企业为普通职工加薪。
在缩小收入差距方面，重庆已经先行一步。该市明确提出，将衡量社会贫富差距的指标基尼系数由0.42降到0.35。“十二五”期间，重庆将瞄准缩小“三大”差距，深化收入分配改革提速共同富裕。重庆市市长黄奇帆更是表示：GDP每年都在快速增长，老百姓的收入所占比重也应该加大。“广州薪酬差距超30倍”的严峻现实足以证明，广东的“缩小贫富差距系统工程”也要抓紧提速了。