人才市场要“包子”学校却送“大蛋糕”？

据银川人才交流服务中心金主任介绍，此次银川春季人才交流大会共提供2.55万个就业岗位，餐饮服务岗位达到8000余个，机械工程及技术岗位5900个，市场营销岗位5120个，而适合高校毕业生的岗位仅有4500个。从需求结构来看，“技工荒”的矛盾日益突出，其中机械工程及技术岗位的需求比去年同期增加了125%。

1 大学生

找份专业对口工作真不易

去年毕业于重庆大学的小李，在应聘人群中显得唇焦口燥、一脸茫然。看到众多企业提供的都是机械电气、能源化工类岗位，她颇感无奈。“我学的是冶金，按理说应该去大型钢铁企业，但本地没有此类企业。”小李在河北的钢铁厂工作时月薪3000元，为回宁夏和父母在一起，她将月薪要求降低到1500元，希望每周能休一天、不用加夜班就知足了，但即便如此也很难找到一份专业对口的工作。

相对于普通高校毕业的本科生，专业比较吃香、实际操作能力强的职业院校毕业生就业反倒比较从容。即将毕业于宁夏建设职业技术学院的小贾和小张是一对情侣，分别学的是建筑经济管理和工程预算专业。20岁的小贾信心满满地说：“我们学的专业不愁就业，不过因为没有经验，起点会比较低，但是两三年以后收入就会提上去。他们认为随着银川的快速发展，建筑工程专业不可或缺，只是希望能找一家口碑好、实力强的公司。

2 企业

招个人才咋这么难

去年3月在银川经济技术开发区奠基，12月投产的银川隆基硅材料有限公司，为招工可谓四面出击。招聘主管付婀娜告诉记者，该公司3期建成至少需要招聘3000多人。为招聘操作工等技术人才，他们从去年6月就开始东奔西走，除参加本地的招聘会，打广告，到区内高职、大中专院校宣传外，还专门去榆林组织专场招聘，一次就带去30个岗位、招300人，下一步他们还要委托银川市人才交流服务中心带着他们的招聘信息赴兰州。

银川市人才交流服务中心开发区分市场的杜主任表示，宝丰能源、宝塔石化等15家企业都要在兰州现场招聘，还有40家企业委托他们把招聘信息带过去。“现在来宁投资的大型工业企业越来越多，重点工业企业也不断有新项目上马，对机械、电气、化工、制药等领域人才和一线技术工人的需求量非常大，一招就是几百上千人，但很难招到人。”去年10月末，他们为两家企业组织专场招聘会，杜主任说，到外地去招人，一次提供30个岗位、600个名额，但签合同的却不到20人。

一位煤化工企业人力资源部负责人表示，他们招聘的 170多人中，有70%是机械、机电等专业技术岗位及一线普工，如果普通高校本科毕业生愿意接受培训从底层做起，他们是愿意接收大学生的，因为他们的学习能力和可塑性更强。

3 困 惑

公办大学就业率不及民办大学？

对于一些职业性质的民办高校毕业生就业率高于公办大学，高分数线录取的普通高校毕业生就业率却有走低趋势的社会现象，自治区政协委员、宁夏大学人文学院副院长郎伟教授表示，在某些时候公办大学就业率低于民办大学，核心因素是专业设置偏基础、理论学科，而私立、民办大学能灵活地适应市场经济发展规律。比如机械制造等专业人才，在珠三角、长三角地区，月薪甚至达到8000到1万元，而普通高校毕业生月薪可能只有两三千元。“大学不能只为社会培养高级工匠，还肩负整个社会文明推进与传承的作用，就业率并不是判定高校好坏的唯一标准。”郎教授认为，高校在自身专业设置方面，要尽可能开设适应市场经济发展的新专业，但也不能因为市场经济的风吹草动就随意更改专业设置。

宁夏人力资源与社会保障厅创业就业处相关负责人表示：“我区就业结构性矛盾确实存在。一方面是企业招不到合适的人才，另一方面则是大学生喊‘就业难’。”普通高校专业设置的多寡不均导致一些热门专业人才不够用，而冷门专业毕业的学生难就业。此外，大学毕业生在求职过程中对用人单位的选择也存在冷热不均现象，机关事业单位和一些大型垄断性企业常常是“挤破头”，而中小型企业却遭“遇冷”。

4 解 题

校企合作加强职业教育

宁夏工商职业技术学院就业办梁主任分析认为，高校从教学目标来看偏重于研究、管理，而职业技术学校更注重实操能力，切合市场需要。从专业需求来看，机电、机械、电气、汽车制造以及现代服务类专业最吃香，就业主要集中在宁东、开发区、贺兰德胜和永宁望远等工业园区。从2005年开始，国家对职业教育的投入不断加大，学校和企业也通过校企合作、订单教育等方式促进学生就业。“现在南方已有很好的模式，比如把学校建到工厂里，招生即招工，通过奖励助学金、发放工作服，把企业文化教育贯穿始终等方式，解决技工荒的难题。”

对于这种人才市场需要包子，学校却送蛋糕的结构性矛盾，已引起我区有关部门的高度重视。我区去年出台的《宁夏中长期人才发展规划纲要(2010年-2020年)》就提出，推进高技能人才队伍建设，适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和技能为核心，以技师和高级技师为重点，建设门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。高技能人才总量到2015年达到6.54万人；到2020年达到8.75万人，其中技师和高级技师达到2万人左右。(郑艳 白静/文)