绩效不好领导要“下课”

10家市属公立医院与卫人委签署管理责任书

本报讯 （记者鲍文娟 通讯员彭程）在昨日召开的全市人口计生系统干部大会上，北大深圳医院、深圳第二人民医院等10家直属医院院长与深圳市卫人委签订《公立医院综合目标管理责任书》（以下简称《责任书》），这是深圳公立医院改革进程的又一大步。

《责任书》界定了卫生行政部门与医院领导班子之间的责任和义务，明确了六大类25项公立医院经营管理主要目标。在《责任书》中，目标制定得非常细，疑难病例治愈好转率、危重病人抢救成功率，基本药品使用比例、药品收入占业务收入比例，医院每门诊人次费用、每住院人次费用年递增率，甚至挂号、收费、取药等候时间和预约候诊时间要控制在多少分钟以内等都明确列明。

按照这一制度安排，市卫人委表示，将按照《责任书》确定的目标和考核方式，每年对公立医院实行绩效考核，绩效考核结果分Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五级，与领导班子的表彰奖励、绩效工资、聘任挂钩。Ｃ级以上完成综合目标管理情况良好的，医院领导班子成员可享受高出本院职工平均工资水平1.5~3倍的绩效工资。

而被评为Ｄ级以下未能完成综合管理目标的，医院领导班子成员绩效工资不得高于职工的平均工资。连续两年被评为Ｄ级，给予医院领导班子黄牌警告，对责任人员提出交流轮岗或解聘处理。

另外，在改革医院人员招聘制度上，市卫人委表示，将打破职员、雇员统一招考的限制，由医院在人事主管部门的授权和监督下，自行开展人员招聘工作。在昨日的会上，市卫生与人口计生委主任江捍平就此透露称，以后的医院招聘人员，将采取先由医院海选后，再由院方推选一定名额统一参加人事部门的考试，进行差额选拔。