年薪人均13.43万，算不算高？

中石油天然气集团公司副总经理喻宝才在今年全国两会期间接受媒体采访时表示，公司员工的工资待遇并不像外界猜想的那么高。但根据中石油２０１０年年报，报告期内，如果将离退休人员计算在内，中石油职工的平均薪酬为１３．４３万元；如果不将这部分人员计算在内，中石油职工的平均薪酬为１４．９７万元。

事实胜于雄辩，这个收入如果不算高，那多少才算高呢？更何况，报道中的中石油职工薪酬仅仅是通过年报的公开数据计算得出的。虽然中石油是一家上市公司，但是无法保证其每一笔收支都入账，而没有小金库的存在。即便是以上数字，也用事实印证了中石油等垄断央企的高收入事实。

之所以中石油等垄断国企的职工高薪酬一直被诟病，源于其国企的全民所有属性。因此，国企职工无论普通员工还是高管的薪酬，无论高低，关键在于定薪机制要让公众满意。而实际的情况却是，定薪机制不合理、不公开、不透明，公众连他们到底拿了多少钱都不知道，如何不备受批评？

全国两会期间，国资委副主任邵宁在谈到央企高管薪酬时说，“需要的话，可以向社会公开。”再次举例是想说，无论央企高管还是职工，公开薪酬，本来就是应该的，是必须的。

在高薪问题上，央企高管、中层、普通职工之间，早已形成牢固的利益同盟。不同央企之间，对待高薪，也形成了利益共同体。因此公开也好，降薪也好，都是在打破这个“坛子”，必然遭遇激烈抵制，背后的暗流涌动是公众看不到的。所以，一说到高薪，央企和相关部门最多从平息民意的角度上否认，称其薪酬并不高。

无论央企还是国企，其性质和私企不同，这决定了其高管、员工的薪酬，必须更加考虑民众的意见。央企红利难以让全民共享，这是一个基本事实。在此背景下，如果央企高管、员工却随意自肥，自然容易激怒公众。公众之所以对央企薪酬过高愤怒还缘于，其凭借垄断身份获得超额利润，而非企业经营多成功，职工付出创造了多少。

在这样的情况下，却偏偏就拿到高薪，并未经过任何令人信服的程序，难道不该受到批评吗？寄望于央企道德自觉，或者其出于公关的考虑才做表面文章，天价薪酬的顽固利益链条，是难以打破的。现代企业制度、监管体制、激励机制的完善，才是解决央企高管、职工薪酬过高的根本。完善相应制度，也当考虑民意、民智，既然公众才是国有企业（包括央企）的所有人，哪有让所有人知情权、表达权、参与权、决策权被剥夺的道理？对此，相关部门和企业不能一再拖延敷衍下去。