4-6月中国潜在招聘需求更大 更灵活性

雇主有意填补过去两三年来一直存在的人才缺口，但是招聘专家Hays公司建议雇主需要在一定程度上降低一些其严格的标准。

在今天发布的Hays中国4-6月季度报告中，招聘人员表示今年第一季度，技术熟练和经验丰富人才需求的不断上涨。

“目前就业市场有更多的长期职位需求，并且有证据表明为了应对工作量的增加而创造了新的就业机会，”Hays大中华区区域总监Emma Charnock说。

“即使过去两三年一直保持沉寂的部门也开始恢复提供空缺职位。例如，全球经济危机期间搁置的许多未完工的物业项目，随着业务活动的增加，开始需要大量的物业项目经理人才。”

“建筑行业中也有同样的例子，除了一些新职位就业机会，还有很多由于全球经济危机期间员工的流失而造成的职位空缺需要填充；制造和经营行业中同样如此，需要大量战略性人才来帮助增长趋势的持续。同样，销售团队也在寻求行政支持，正如高级管理中所需要的高级行政支持一样。”

“对于一些具有热门需求技能（参加下列热点列表）的人才，多个“合同要约”同时出现和“反要约”的现象。”

根据招聘专家Hays，虽然多年来在各种岗位一直有很多活跃的职位候选人，但是他们的经验或技能并不符合雇主的要求，这也正是高质量候选人短缺的原因所在。

“雇主习惯了在全球经济危机期间有很多优秀人才的选择，”Emma说。“尽管职位空缺增多，但是他们仍然在寻找不仅在技术上符合要求，而且能够在工作职责之外带来附加优势，如长期服务的忠诚度或具体的系统或行业经验的人才。”

“例如，对财务规划师和分析师的高需求中就包括具体的行业经验。保险行业需要经验丰富的风险专家，掌握ERP和SAP技能的IT专家也供不应求。”

“由于具体技能的短缺，我们建议雇主考虑文化适应、系统培训和可转移的替代技能，以此作为克服人才短缺的成功方式。”

“这种灵活性已经有一些例子了，可是还没有被广泛传播。例如，办公支持的工作职位，其一些职责可以调整；而在银行业内，许多雇主愿意培训符合核心标准但缺乏必要的经验水平的职位候选人。”

“这种灵活性也应该扩展到行业背景方面。部分公司已经意识到严格的行业背景要求限制了职位候选人的流动。这些雇主已经开始考虑从同类行业或同背景行业中挑选求职者。”

“例如，我们已经看到部分制造和操作行业的雇主为具有必要的学历和证书，但拥有不同背景的职位候选人提供培训支持，而具有FMGC营销背景的服务业候选人被认为可以担任营销管理的职务。”

根据Hays的季度报告，需求量最高的技能包括：

• 财会及金融（工商业）：需要具有财务规划和分析、商业分析等技术技能的人才。还需要财务规划师、分析师、管理层咨询人员、鉴定科学和技术人才。全球金融危机后，公司非常重视成本控制和风险分析，因此具备这些技能的职位候选人在金融服务行业内大受欢迎。

• 财会及金融（金融服务业）：中国内地的政策创造了对保险行业内经验丰富的风险管理专业人员的需求。此类求职者严重短缺，因为这些职位在中国相对而言比较陌生。在保险行业内拥有审计背景，或在其他金融机构内拥有风险评估背景的职位候选人也很受欢迎。

• 建筑：急需拥有商业开发技能的高层设计经理、项目经理和建筑师。在中国拥有丰富的人脉并能带来新项目的人员备受青睐。

• 银行：大部分主要银行正在积极扩大其前台办事处，因此，客户关系经理以及企业银行和产品销售，如现金、贸易和外汇销售等方面的求职者大受欢迎。在北京，许多银行开设了以保险机构和经纪人为目标的非银行金融机构。因此，拥有良好的银行经验和保险知识的求职者十分抢手。拥有管理信息和本地监管报告经验的专业人员也很受欢迎。

• 工程：由于目前存在许多高水平的开发和施工项目，因此项目经理的需求量很大。工程公司正在招聘跨学科工程师，即土木工程及结构、机械、管道和电气工程师，以符合全球质量和设计标准。

• 教育：随着7、8月新学年的开始，数学、物理、化学和经济学科中A级、IB和AP等级别的教师的需求量急剧上升。西方的许多教育机构正在中国谋求获得更大的市场份额。这就促进了对拥有教育背景的商业开发经理的大量需求。

• 人力资源：掌握双语技能，并愿意在二三线城市工作的HR专家在该市场中颇受欢迎。工厂、工地和企业人力资源候选人也很受追捧。为了确保HR在区域办公场所和总部的工作方式保持一致，非常高级的职位，如总经理、区域总监、董事总经理和总裁成为关注的职位。

• 信息技术：在研发领域，JAVA 和 C# 依然是软件开发中的核心条件，其次是SQL、PHP和Oracle DBA。在IT基础设施及应用系统职能中，IT服务管理、ERP系统实施和商业过程管理职位，尤其是Oracle、ERP和SAP领域内，需求量很大。解决方案销售和产品管理员也大受欢迎。

• 制造和操作：许多公司将其区域研发团队搬到了中国，非常需要具有良好的新产品开发技能和亚洲经验的人才。航空、汽车、机械、化工和工业OEM领域内也需要技术熟练的人员和经验丰富的管理人员。

• 石油与天然气：销售和业务开发专业人员，尤其是在石油现场服务领域内，需求量一直很大。经验丰富的设备销售人员也很抢手，因为许多石油和天然项目在中国启动。此外，国有石油公司开始进行海外收购，因此他们非常需要拥有良好的关系网络和丰富经验的业务开发人才。

• 制药：在药物探索、毒理学、医疗化学、生物学、药理学、临床试验、销售、营销、供应链、培训、生产和工艺工程中富有经验的候选人十分抢手。同时还需要管理层人才，如总经理、业务部门经理和亚太区各种级别的职务人员。

• 物业：由于全球金融危机期间许多未完成的项目被搁置，因此急需项目经理。在预开发领域，如收购、土地拍卖战略、研究和规划等领域拥有经验的求职者也很受欢迎。还需要研究和规划专业人员以及开发经理。

• 市场营销：在商品营销（包括视觉营销）、业务开发、品牌管理和客户关系管理方面拥有丰富经验的求职者大受欢迎。