HR微语—专业人力资源工作核心路径

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 专业人力资源工作核心路径：1、考核线，从公司业务策略到业务目标，再到业务计划，细化到年度预算，最终量化的绩效考核中；2、组织线，从业务价值链梳理，到组织结构设计，到职务序列表，再到具体的岗位说明书编写，形成组织手册和职位手册；3、员工职业发展线，从职务序列，到任职资格，再到培训体系 【HR：靠输血只能救人于一时，靠机制造血才能生生不息】1）海尔的杨绵绵、柴永森从哪里成长？是谁培养？2）马云的十八罗汉从哪里成长？又是谁培养？3）史玉柱的基本团队成员即使在巨人大厦倒下时也与之不离不弃，又是谁给他们机会？谁帮助他们成长？答案只有一个：企业造就人才，人才造就企业 【成功职场需培养的好习惯】1）积极思维：内心影响外在；2）高效工作：快速实现目标；3）锻炼身体：成功的保证；4）不断学习：开启未来的钥匙；5）敬业乐业：享受工作的乐趣；6）自制：成功必备；7）微笑：交往的通行证；8）谦虚：人生的智慧；9）幽默：男人需要幽默，就像女人需要漂亮的脸蛋一样。

【管理者和创业者】如果创业者生活的空间是将来，那么管理者就是生活中在过去的人。创业者渴望控制权，而管理者最渴望获得的则是严谨的次序。创业者倡导变革，而管理者则总能情不自禁地想维持目前的状况。创业者总能从各种事件中发现机遇，而管理者的眼里只有问题。朋友，你愿意成为创业者还是管理者？

【松下幸之助说】员工100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒发号施令；当员工增至1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到10000人时，我只有站在员工的后面心存感激即可；如果员工增加到5万至10万人时，仅是心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛的虔诚之心来带领他们。

【创业者必看6条成功名言】1. 过去不等于未来,没有失败,只有暂时停止成功.2、要成功,需跟成功者在一起.3. 要成功,不要与马赛跑,要骑在马上,马上成功. 4. 成功就是简单事情重复做. 5. 成功者不是比你聪明,只是在最短时间采取最大行动. 6、只有全力以赴,梦想才能起飞。

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