HR微语—如何挑有执行力的人？

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【敬业才能有事业】一个人不是抱着 打工 的心态，而是与企业共命运、同呼吸，把工作当事业来做的时候，他既能享受工作带给他的快乐和乐趣，又能积累许多宝贵的经验和财富，从而赢得一般人难于企及的成功。希尔顿说 哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人 。态度，决定了成就！

【如何挑有执行力的人？】可以从九个方面来考察一个人的执行力：1.自动自发；2.注重细节；3.诚信，敢于负责；4.善于分析判断，应变力强；5.乐于学习，追求新知，具有创意；6.对工作投入；7.有韧性；8.团队精神；9.求胜的欲望强烈。

【钉子的智慧】1.钉子尖足够聚焦所以产生巨大穿透力。2.钉子善于选择薄弱环节突破。3.钉子在反复敲打中实现价值。4.再锋利的钉子也需要外力，外力就是你的合作伙伴和贵人。5.钉子都是不断下沉。别总想着冒尖，下沉、夯实基础自然突破。6.钉钉子一般需要多次才能成功，失败不可怕，坚持更重要！

【 马太 效应】所谓强者越强，弱者愈弱，一个人如果获得了成功，什么好事都会找到他头上。大丈夫立世，不应怨天尤人，人最大的敌人是自己。态度积极主动执着，那么你就赢得了物质或者精神财富，获得财富后，你的态度更加强化了你的积极主动性，如此循环，你才能把马太效应的正效果发挥到极致。

【升职的4大条件】1）拔尖的技能。这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升职，也摇摇欲坠；2）管理的能力。锻炼自己管理人的能力；3）自信。在升职的过程中，自信最直接的帮助是事半功倍；4）传授。让一个合适的人具备接替你工作的能力，往往是你升职的必要条件。

【老板最心甘情愿给哪种人加工资？】第一种：超有毅力，拼命加班型。第二种：超有才能，没我不行型。能力才是真正的财富。第三种：超有耐心，至死不渝型。工作越久，工龄越高越有地位。第四种：超有弹跳力， 跳 此不彼型。这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人。

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