HR微语—HR的八大不要等

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【IBM绩效管理6项原则】1）双向沟通，制度化沟通通道：与高层面谈、员工意见调查、员工申述；2）透明：业绩评估结果需在第一时间告知员工；3）正面激励，IBM基本没有惩罚方式；4）指标精练：只设3~5个指标；5）强调执行：看结果，少关注过程；6）建立健康绩效管理文化，营造激励的氛围。

【乐观心态享受工作】1、找出你承担职位的意义。2、成就感不是别人给的。3、主动拥抱任何一个改变。4、别忘了自己更远大的目标。5、别让外在纷扰影响你。6、善于和难搞的人共事。7、乐在当下的工作。8、搞清有志难伸的真相。9、别搞办公室小圈圈。10、心里要有一首歌。

【提高个人效率的6个技巧】1）将自己的表拨快10分钟。2）为目标设定像1-2-3这样的优先级。3）把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务。4）第一次就做对。5）每天自学1小时，一年365小时，3年就可以成为专家。6）每周5天，每天花5分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200余次。

HR的八大不要等：1不要等到工作无序才想起HR规划;2不要等到四处招聘才想起人员流失;3不要等到人浮于事才想起定编定员;4不要等到骨干离职才想起人才培养;5不要等到项目失败才想起团队精神;6不要等到众叛亲离才想起公平公正;7不要等局面失控才想起绩效管理;8不要等到你争我斗才想起企业文化。

【赢家是如何练成的】赢字由亡、口、月、贝、凡组成。任何赢家，都是在凶险（亡）中拼杀出来的。其中，沟通（口）至关重要。沟通的方式方法对头，就有收益（贝），否则就有灭顶之灾（亡）。即便沟通没有问题，也往往需要有坚持不懈的努力（月）和基于平常心的决策和行动（凡）。

【提升你气质的绝招之胆识】（1）不要常用缺乏自信的词句（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事.（3）在众人争执不休时，不要没有主见.（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光.（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你.（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

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