2016年HRSalon新年论坛圆满落幕，精彩内容与现场图回顾 1.26

​过去一年，SHRM的HR能力模型、尤里奇老先生的胜任力模型，HRSalon 的HR能力图谱，各种新能力都被附加到了HR身上，HR变得三头六臂都不一定能够应付得了变化的世界。

据此，由HRsalon主办,HRTechChina协办的2016年新年论坛，昨天在紫金山大酒店成功举办！本次论坛吸引了近三百位HR参与。会上，嘉宾们就极具挑战的未来为大家支招献策！同时在论坛中颁发2015年度的优秀产品和服务奖。

下午一点，已陆续有HR们入场，本次论坛签到使用的是“签到啦”小工具，现场有派宝机器人举着二维码让大家扫描签到，签到成功后大屏幕直接上墙显示参会人的欢迎信息，让大家十分惊奇！背景板前也有许多人驻足拍照，现场十分热闹。

下午一点半，论坛准时开始，HRSalon创始人冬瓜首先进行开幕致辞：极具挑战的未来！随后杨冰先生跟大家探讨了一下HR能力图谱。

叶阿次，复星集团人力资源副总经理，作为此次论坛的第一位嘉宾。

第二位嘉宾是Rebecca姐姐，卜怡文。她是ANY-CALL SERVICES的合伙人以及另类物种-HR转型的跨业创业人，Rebecca的演讲主题是《换个角度看世界》，她希望完成一场HR的自我革命，从蜕变，蚂蚁，原子弹三个词汇展开进行探讨与深究。

接下来Pushr创始人及CEO： Jonathan 高铭键先生带来关于《人工Vs 技术-浅谈企业招聘之痛》的演讲，高铭键先生在人力资源领域，具有11年工作经验，尤其专注于人才获取和雇主品牌两方面。他认为目前首先要解决“找人”的问题，而技术无法完全代替人工解决招聘问题。

Jonathan的演讲之后进行了2015年年度评选揭晓，论坛上颁发了人力资源创新产品奖：睿问和签到啦，网班和外服云获得年度最佳产品奖。最佳创新技术奖获得者为推聘，科石咨询则获得了最佳人才发展咨询服务机构。

20分钟的短暂休息中，参会人在门口的各个展位驻足了解。

第四位出场的是章森先生，现任东方明珠新媒体股份培训总监，他的演讲内容为《培训管理决策的数据与模型》。他认为应该在实践中，去论证符合情景的理论和范式，并且带我们举例了解了如何落实培训管理的大数据。他的演讲内容生动且有深度，让大家感到收获颇丰！

网班科技副总经理陆游先生随后带来关于《新时代快速学习的方法及能力》的演讲。

李佑颐是一位SHRM 能力模型专家，在未来工作正在变革的背景下，他主要向我们展示了未来HR的5个最重要的工作以及未来HR专业人员的新技能--“SHRM技能模型”。

德邦证券副总裁，吴清梅女士紧接着上台演讲。

最后一位嘉宾是凌震文先生，中信资本营运合伙人，原顺丰集团人力资源副总裁。

此次论坛许多人力资源专家都在讲述、预测未来发生在HR行业的变化。很多过去的能力和做法很快变换，要求我们能够有很强的学习能力，很强的适应能力，这些都是不一样的未来！我们也祝愿HR们在紧张工作、学习了一年后，度过一个愉快的春节！

非常感谢本次的活动赞助： 推聘、外服云、 仁云科技、科石、网班、HRTechChina、睿问、领路的大力支持。

咱们下次见！

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