企业家分享:职觉是怎样炼成的？

身处职场的人都离不开职觉，职觉好坏与职业前景密不可分。相比普通人，企业家的职觉更为敏锐。本期 企业家分享 带你走近三位企业家，听听他们的职觉炼成术。

学习+判断+试错 PPTV聚力CEO陶闯 每天早上我会拿出半小时看行业资讯，周日晚上会有固定时间来思考、读东西，偶尔也去听听培训课。我觉得学习是职觉形成的第一步，知己知彼百战不殆。互联网跑得太快，瞄准再开枪的话靶子早跑了，往往需要 先开枪后瞄准 ，但又不能乱开枪，判断力尤其重要。它要靠很多实战经验的累积和总结。最近大家都在热炒互联网思维，我把能搜集到的这方面内容总结了80多页，发给公司所有高管，反馈还不错。现在到处说创新，都说滥了，而试错式的思考和探索对职觉很有帮助。移动互联时代有太多不确定性，做决策要有试错胆量。有时你的决策连周围的朋友甚至下属都不一定能理解，只有非常强大的自信，才有机会往下走。

职觉需要深厚底蕴 加达国际投资公司董事长闫长明 职觉首先要有专业深度。我大学读的是化工，毕业后在中科院做洁净煤燃 烧研究，后来出国念书、工作，一直浸泡在能源矿产领域，对这个行业的了解是有一定深度的，现在做能源投资也获益于此。我还花了很多精力去了解互联网和金融，发现很多东西不是简单的能源需求，比如进入资本市场之后，并不是说当地需要多少煤多少电，而是华尔街市场需要股票多少钱。你要思考这些问题，否则只能在电厂里做个工程师。有了 职 的广度和深度，自然就有 觉 了。社会需要你大力发展能源的时候，你发展能源;现在需要你治理污染，你要能拿出治污办法，如果还投资高耗能企业，那就有问题。一个人职觉好，是指他有深厚的底蕴，并能够判断和把握机会。

创业者的职觉 北京千里马运通物流有限公司总经理金永寿 十多年前，我在日本留学。那时便注意到那里发达的物流业。后来回国创业，先在门槛较低的快递业兜转了一段时间。当发现往北京以外市场拓展非常艰难时，我意识到公司将来要么灭亡，要么被整合，于是早早跳出了快递圈，改做物流。仔细分析了国内物流业的形势之后，我发现只有做不同于大公司的个性化服务才有出路，便选择了别人不愿意做的逆向物流。物流是个辛苦的行业，作为公司负责人，不能只是埋头苦干，一定要对行业的大趋势有深入了解，同时视野要更开阔，这样才能培养职业敏感度，及早发现问题，调整方向。作为创业型公司，我一直有种强烈的危机感，这促使我去寻找红海之外的蓝海，以获取更多生存空间。

来源：28励志网 管理新知 您可能感兴趣的文章 What should be the goal(s) of your recruiting campaigns? 2011-08-25 How to Make Your Own Rules at Work 2014-01-10 职场“35岁现象”：是时候说出真相了！

2017-04-01 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon