HR微语—HR看重新人的8大素质？
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【撰写招聘启事的4个技巧】1）公司描述。含工作环境，你的使命、价值和目标；2）团队描述：详细告知聘用细节及公司文化；3）候选人的 角色 的框架：详细具体描述你期望候选人应该具备的品格和能力；4）申请指导：除要求候选人提供简历外，另加一个你特别想了解的信息，如薪资要求，看候选人是否会注意。
【HR看重新人的8大素质？】1）稳定自己的情绪，沉着理智；2）不置可否地应答，同样讨好；3）管紧自己的嘴巴，三思后答；4）留足进退的余地，随机应变；5）圆好自己的说辞，滴水不漏；6）不拘一格的思维，歪打正着；7）摆平自己的心气，委婉机敏；8）面对 刁难 巧 较量 ，针锋相对。
【背景调查的3个注意】1）不要只相信应聘者给的证明人联系方式；2）至少要找到7个以上的证明人，这些人包括应聘者的上下级，以及与其相关的人员；3）注意调查时的询问技巧，以获得更多细节。比如在询问时将 他的缺点是什么？
改成 他当时的缺点是什么？
就很容易让受访者打开话匣子。
【绩效面谈中倾听的5个小窍门】1）在积极倾听时，不要警察审问犯人或者精神病医那样；2）听完员工的回答后，需要做出详细的回答， 我听见了 和 我知道原因了 ，不是回答；3）回答相对简短；4）千万不要逐字逐句重复员工的话，重复不能说明你理解了他的意思；5）把你的回答从评估中分离出来。
【招聘应关注候选人的4种品格】1）激情：对公司目标和使命没有激情；2）委身：候选人渴望在公司的行业中学习；3）解决问题的技能：候选人能够分析问题，并提出解决方法；4）相关经验：候选人在相关领域或相似的企业干过，以往的工作经验能很快移植到招聘的岗位上。
【职场懂得思考才能成就智慧】1）能把厚书看薄是聪明人，因为他找到方法；2）能把薄书看厚是智慧人，因为他学会思考；3）聪明人能在万花筒般的世界中找到自己颜色；4）智慧人能在物欲横流的社会中守候自己灵魂；5）没有必要对这个世道抱怨愤懑，明白了自我的渺小，紧紧把握你所要的生活。
【成功招聘的9个秘诀】1）写一份清楚的工作描述；2）了解你已经有了哪些人才。（内部优先）3）在招聘流程中贯彻你的价值观；4）使用专业评估测试来选拔高级领导者；5）努力寻找并倾听不同意见；6）像吝啬鬼一样看待工资谈判；7）开始的时候设置一个试用期；8）指定导师；9）永远不要出卖你的组织。
【完美培训实施的6个要素】1）充分把准学员需求；2）充分做好培训前期准备；3）企业领导者充分重视培训；4）培训师实战的功底和高超控场授课技巧；5）良好的教学环境、合适的培训时间、活跃的课程氛围；6）积极、不懈地做好培训效果的转化。
【五个方法磨炼你的管理情商】1）认识自己；成事者，40%是识人，60%是靠 自知 ；2）管理自己；领导者情绪决定了团队情绪；3）激励自己；深入逆境时要会左手温暖右手；4）识别他人；因人而异，识别下属；5）管理与他人关系；85%的离职者不是因为公司不好，而是与直接上司关系差。
【CEO应该做的4件事】1）制定企业战略与公司愿景：公司将进入哪些市场？迎战哪些竞争对手？推出哪些产品线？2）打造企业文化：确定企业文化的基调；3）建设团队：负责高管团队的人员招聘、解雇和领导工作，并解决好团队成员的分歧；4）分配资金：确定公司财务预算。为支持公司战略的项目提供资金。
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