《企业如何不断突破瓶颈，实现持续成长？》5月5日-7日 深圳
1988年，华为创办之初，和大多数中国民营企业一样， 无人才、无技术、无资金、无产品。
但此后每经过一个十年，华为就会发生一番 脱胎换骨 的变化： 1998年，合同销售额达到 89亿元 人民币 ，华为基本法出台，海外市场拓展起步。
2008年，销售收入达到 922亿元人民币 ，向西方学习的诸多管理变革已经初见成效，大规模进入欧洲市场，依靠分布式基站、USB-dongle等创新产品打开局面。
2015年，销售收入达到 620亿美元（约合3902亿元人民币） ，增长35%。终端业务、企业网业务等新业务板块开始初露峥嵘... 一家企业如何能够不断突破瓶颈，实现持续成长？或者说，当一家企业面对内部的惰怠、山头和种种矛盾，当一家企业遭遇外部市场的困难、挫折和不确定性，到底该如何应对？2016年5月5日-7日，走进华营管理研讨班十六期，向华为学习如何形成坚强有力的领导集团，建立进取导向的规则制度并激发群体奋斗。
你将实现四大目标 通过回顾任正非管理思想的形成过程，掌握华为经营管理的内在逻辑 通过介绍华为管理体系蜕变历程，掌握如何建设组织能力并保持组织活力 了解华为特色的人力资源制度（如股权激励、奖金包、矩阵结构等）的形成过程、演变及背后的设计思路 学习华为如何形成市场竞争力，如何满足客户需求，如何实现对竞争对手的超越 权威导师四大模块授课 模块一：企业家精神 华为顾问 | 授课主题： 《理性与平实》 | 授课要点 ： 1. 华为发展史简要回顾；2. 任正非个性、成长背景与领导力成因；3. 任正非及华为管理思想溯源。
模块二：管理体系构建 华为前高级副总裁 | 授课主题： 《客户价值驱动的管理变革》 | 授课要点 ： 1. 华为管理体系的构建历程；2. 华为如何建设组织能力；3. 华为开展管理变革的经验与启示。
华为前财经管理部副总裁 | 授课主题： 《与业务做伙伴 ——从财经管理体系解读华为的快速成长》 | 授课要点 ： 1. 华为财经管理体系如何服务和支撑业务发展；2. 华为财经管理体系如何改进与变革；3. 华为业务主管和财经主管如何认知各自的角色并互相配合。
模块三：团队管理 华为前中国区副总裁 | 授课主题： 《华为的高绩效文化的形成》 | 授课要点 ： 1.高绩效文化的支撑：通过考核结果的应用支撑以奋斗者为本的文化，利益分享的文化；2.正确制定战略和目标：基于公司的核心价值观，通过战略解码来实现案例；3.考核结果的应用：薪酬定级，奖金分配，股权分配，干部选拔。
模块四：获取胜利 华为前全球技术服务部副总裁 | 授课主题： 《华为的业务管理理念与实践》 | 授课要点 ： 1. 华为如何以客户需求为中心，构建系统解决方案；2. 华为如何基于优势选择大市场，让机会驱动公司发展；3. 华为如何通过深淘滩、低作堰，实现持续有效增长。
谁最适合来听 创始人： ◆需要从个人权威管理转向依靠制度管理。
◆企业面临发展瓶颈，亟需寻找答案。
企业选派高管： ◆创始人需要和核心高管达成深度共识，尤其在客户导向、奋斗精神及自我批判意识方面。
◆企业战略决策正确，但目标完成度低，执行不到位甚至变形。
◆核心高管需要开拓视野，建立对企业管理正确而全面的认知，以推动工作更高效地开展。
听听他们怎么说 三全食品股份 总经理 陈希 华为从经营和管理来看，可以说是充分了解中国人的特点，完全学习了西方的管理经验，所以取得了现在这么多的成绩。
天津荣程祥泰总裁 张荣华 通过这三天的学习，我们听到、看到了华为的企业之魂。想到、要做荣程转型升级之路，要统一思想、统一行动。
TCL通讯 VP 宋波 在这几天的学习中确实有很大的启发和收获。给我印象最深的就是华为的奋斗者精神及客户导向，这些都是可以在工作当中借鉴的。
国云科技董事长 季统凯 不再想看理论性的东西，实践中华为怎么做的，它真正的操作是什么样的，所以我们这次来了，觉得收获也很大。
安踏体育用品集团 执行董事 吴永华 短短的几天管理培训让我们走进了华为，也对华为的管理有一些深入的理解与思考。
活动详情 课程时间：2016年5月5日-7日 报名截止：2016年5月3日 授课地点：深圳 报名咨询 于小姐 电话：021 5108 3646 QQ【已隐去】 邮箱：【邮箱已隐去】 任正非 华为 业内活动 企业持续成长 华为经营管理 您可能感兴趣的文章 华为老员工危机感加剧 科技猎头：我们也不要 2017-02-28 人才精准寻找 | 学习价值转化——2017美国培训杂志人才发展暨管理论坛成都站邀您参与 2017-04-07 华为是如何凝聚15万知识分子的 2015-05-29 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
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