X一代、Y一代、Z一代职场特点大比较

​ X一代、Y一代、Z一代的人，由于他们出生年代不同，随着社会的变化，他们对待工作的态度以及他们所具备的工作技能也是有着巨大的差别。让我们一起来看看他们之间的区别比较吧。

首先让我们一起来区分一下： X一代：出生于1966---1976，人口14亿4千万 Y一代：出生于1977---1994，人口17亿2千万 Z一代：出生于1995---2012，人口25亿2千万 其中他们具有代表性的人物， X一代：Peter Jones（企业家），Y一代：Ramona Nicholas(cara 集团），Z一代Jordan Casey（00后，自学编程，创建自己的游戏公司） 那么这三代人之间的代沟呢？

每代人由其独特的教育背景，技能和态度而定义。

X一代至少花7年获得硕士学位，相比之下，Y一代，Z一代一般花上3-4年取得学士学位。

三代人的相关职业资格技能大盘点 X一代：懂商业，经济，会进行职业教育提升，会科学信息决策。

Y一代：懂创业营销，有全球化学习视野，灵活使用新的社交媒体。

Z一代：学习商业管理，心理学，并不断投身教育提升自己。

三代人各自的技能 X一代：以顾客为中心的建筑思维，企业式的问题解决方式，会储存管理。

Y一代：会公关，写的一手好博客，还会SPSS和数据分析。

Z一代：科技粉，网上搜索信息已成常态，会创业，更具有创新思维。

X一代信奉的工作信条就是要平衡工作与家庭， Y一代：决不把工作与生活混为一谈， Z一代呢：我们就是在更新换代的路上。。。

那么，这三代人的核心特征呢？

X一代70%的人总体上讲都是好员工，同时他们对税收的贡献最大，45%的创造主要税收，对于公司的高级经理人只有不到40%会感到满意。

Y一代：52%Y一代的工作在行业细分领域，45%的Y一代在团队建设方面得分最低，不过却是最有激情最想获得成功的一代，这一比例高达68% Z一代：只有17%的人想自己创业，45%的人是真正的数字一代，每天花在数码设备上的时间超过10小时，对于人际关系方面，34%的人会去想方设法提升他们的人际关系管理水平。

只有充分了解懂得不同群体人之间的技能和特点，企业才能更好的招聘到自己想要的人，并留住他们。

所以企业家们，招聘的hr们，要跟上时代潮流才能更好的应对下一代的人群啊。

来源：next generation recruitment 管理新知 您可能感兴趣的文章 孟尝君三千门客与集团管控之道 2014-03-04 大师德鲁克：管理的本质是激发每一个人的善意 2016-11-24 你可以不成功，但不能不成长！

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