HR未来需要的新能力(多图)---HRSalon2016新年论坛部分嘉宾精彩观点

编者注：如果你没能来参加我们的2016新年论坛，可以看一下这篇文章哦！里面精选了本次论坛部分嘉宾演讲的精简提要。

本次新年论坛的主题是“新能力，新未来”，会上嘉宾们就新的一年HR需具备的新能力为大家支招献策。

1、叶阿次博士的演讲内容主要是2016年人力资源的新能力，他谈到HR需要具备讲故事的能力，激励人的能力以及拥抱变革的能力。

2、杨冰老师给大家分享了，HRSalon 2015年发布的人力资源能力图谱，总共有6个方面，包括专业、影响、合作、商业、科技以及数据，具体看图~ 3、章森Johnson的演讲是关于培训管理中的大数据。他详细为大家介绍了培训数据管理的4DA流程，他认为应该在实践中去论证符合情景的理论和范式，并带我们举例了解了如何落实培训管理的大数据。

4、Rebecca呼吁HR们“换个角度看世界”，她为我们带来一场HR的自我革命。她从蜕变、蚂蚁、原子弹和“三级”主义四方面展开探讨与深究。

5、吴青梅在本次新年论坛的演讲中，说了一句话很值得我们深思：“HR要做CEO的影子”。

6、李佑颐是一位SHRM能力模型专家，在未来工作正在变革的背景下，他向我们展示了未来HR的5个最重要的工作以及未来HR专业人员的新技能——“SHRM技能模型”。5个最重要的工作是：组织的工程师、虚拟文化的构建者、全球人才的搜寻者、数据人才和技术的整合者、社会政策和社区建设的积极参与者。

相信这些精彩的内容回顾可以让大家了解到在新未来中，HR们应掌握的新能力！

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