关于PLP训练系统
作者 : 段烨 PLP 是 Personality Leadership Profiles 的简称。意思是“人格领导力图谱”。它是一套结合了欧美各种先进的管理学，组织行为学、领导力学、性格分析学的精华而成的管理学工具。包括美国著名的演讲家、培训大师金克拉；性格分析大师弗罗伦斯 . 尼蒂雅 ( Florence.nerdiye) ；著名行为学博士罗伯特 . 罗恩（ Robert.rohm ）美国的“思想巨匠”潜能导师史蒂芬 . 柯维 (StephenR.covey), 以及已故的著名心理学家奥尔波特 (G.allport) 。
Personality 翻译为“人格”，更多指心理学意义上的，于生活中讲的包含“人品，道德”的“人格”的意义不一样的，虽然包含有社会意义，但是与“道德”无关。
Leadership 的意思是“领导力”，包括领导的地位，权力等，通称为领导力。领导力是管理学中比较新的专有术语，其区别于借助职权、职务等外在因素才有的“管理能力”而提出了，是内在具有的力量，也是人本身具有因而更持久更牢固更有用的一种能力。不会因为外部环境的变化而消失和改变。是国外企业管理中目前研究更多，效果更佳，也更受欢迎的一种实用性学说。
Profiles 的意思是“结构，轮廓”等意思。
因此“ Personality Leadership Profiles ”训练系统的意思就是通过分析每个人内在的人格因素，挖掘、分析、整理、规划，构建人的人格结构，发掘、激发、塑造和培养领导力。同时借助科学的工具，采用先进的一些训练方式和手段，从而全面提升领导力。
此外“ PLP ”还有“ Personality Leadership Produce” 的表述，意思是“性格领导力制造”。所以“ PLP 训练系统”也被翻译为“人格领导力再造系统”，表述不一样，核心意思是一致的。
因此“ PLP ”训练系统既是一门新兴的管理学说，也是一种很实用的提高管理和领导力的工具。
现在这套系统已经广泛运用于企业 招聘 、选拔、 职位 配置、职务晋升、职业生涯规划、团队合作、组织建设、领导力提升、人际关系、营销与服务、婚姻家庭、员工激励等各个领域，成为一套运用非常广的管理工具。
DISC 测试工具。这是一套直接引进美国的测试工具，也是在目前众多的性格测试工具中运用最广、效果最佳的一套工具。但是由于信息渠道以及翻译水平等各种原因，目前国内的运用的 DISC 测试工具存在一定的偏差。主要表现在对于 DISC 的中文表述上。
在指导老师的帮助下，结合自己在培训中的大量运用和反馈，同时结合 SMCP 系统的优点，不断完善 DISC 这套工具，提出更准确更易于理解和运用的升级版的 DISC 。
“ D ．”型：“力量”型：自信，乐观，行动力强。如英文中的“ DO ”（行动）。力量型的一个字表示就是“做”（ DO ）另外“ Dominate （统治，控制，支配）； Determined( 果断） Direct( 率直，直接 ) 。
“ I ”型：“活泼”型：开朗的，喜欢娱乐，多姿多彩，有影响力的。
Illusion （爱幻想的） Imaginative( 富于想象的 ) 。
Imitate （善于模仿）。
Influence （有影响力的）。
Inconstant （善变的，反复无常的） “ S ”型：“和平”型。稳定，平和，顺从，安于现状有耐心。
Safe( 平安，小心的，不冒险的） Same （相同的，单调的） Sane( 明智的，稳健的） Service （服务，奉献）。
“ C ”型：“完美”型。善于分析，注重细节，追求完美，多愁善感，讲究原则。
Careful （精确的，缜密的 , 小心的） ,Check （检查、核对） ,Compute( 计算，估计） Crab （挑剔，发牢骚） ,Cultured （有教养的，文雅的） 同众多管理学科一样，这套工具也在不断的发展和完善中。我也将今后将不断推出各种新的咨讯。也欢迎有兴趣的朋友一起参与，共同成长和提高。
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