调查显示一线城市同行业薪酬高出二三线城市数倍
同一行业，一线城市薪酬高出二、三线城市数倍之多 涨薪调查之地域差别篇 由于我国各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此存在着地区、行业、部门间 同工不同酬 的现象，甚至同一职位因为行业或区域的不同而有不同的薪酬。从教师到公务员，从技术人员到管理人员，这些热门行业在几乎每个地区的工资水平都不尽相同，有的行业之间的工资差距竟然相隔数倍之多。我国《劳动法》中有关 同工同酬 的明确规定，劳动者是不分性别、年龄、民族、区域等差别的，然而受到所属地区的地域经济情况影响，各个地区经济发展的不平衡等因素还是造成了居民收入水平的差异，于是这种客观存在的情况也成了不少人在 晒工资 时想要提出的问题。
记者 黄瑶 近半数人认为收入差别不合理 张先生是广州一家IT公司的销售部经理，每个月的工资平均算下来约5000元左右，因为经常去外省出差的缘故，他也结识了不少全国各地的业务伙伴，在和同行们交流的过程中大家自然少不了交流关于工资待遇的问题。
同样是这个行业的销售经理一职，来自武汉的朋友月薪不到4000元，在上海工作的有超过1万元，而香港地区的是好几万港元。
张先生对记者 诉苦 道，以他目前的薪酬状况算是同行里中等偏下水平的，而跳槽的念头也不止在他脑海中闪现了一次。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 同工同酬 。然而，就目前情况看来，现在地区、行业、部门间同工不同酬的现象越来越多了，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的，而这就是地域造成的差别。对此，近期一项民意调查显示，认为同一岗位薪酬地域差别大不合理的人达到46.5%，他们纷纷表示必须改变这种差别；只有29.8%的人认为这种情况是合理的，还有23.6%的人觉得即使存在差别也无所谓。由此可见，大多数人还是倾向于对地区、行业、部门间 同工不同酬 的现象持否定态度。
同一行业不同区域收入相差数倍 即使在同一个行业，不同地区从业人员的收入水平也存在着极大差异。在一项针对北京、上海、深圳、广州、重庆五大城市的房地产行业从业人员的薪酬福利调查中，仅中等级职位部门经理这一级别，薪酬水平最高的深圳(年薪21.7万元)和最低的重庆(年薪6.6万元)两者相差三倍以上；在最低级职位的收入差距则更大，深圳地区居然是重庆的四倍。
作为近年来报考最火热的职位，公务员在我国不同地区的收入差距也很明显。中央国家机关、省市、地县公务员待遇不同，甚至同一职位不同地区、行业、部门之间，收入差距可相隔几倍。老吴是湖北随州的一名公务员，有30年工龄，级别副局级，每月工资也就2000元左右。
北京一名退休副局级公务员的退休收入都比我多出好几倍，如果在上海、广州等地，同级别和工龄的公务员工资更是可以达到8000元甚至上万元。
从历年报考公务员各部门、各职位的招考情况来看，不同部门、不同职位间的报考人数差异很大，有的发达地区好职位的报考人数高达1∶3000人甚至更多，而那些欠发达地区的冷职位却遭遇无人问津的尴尬境地。这也表明，吸引无数人争报公务员的一大原因是在于其收入是否如期望得那么高，而那些极少数 发达地区 、 好职位 的公务员更是成了炙手可热的香饽饽。
如何制定合理的薪酬标准？
城市薪酬差异系数CDI，是以在各地薪酬调研收集到的数据为主要依据，找出与城市薪酬差异高度相关、反应城市经济发展水平的指标，最后参考各地人均消费水平综合计算得出。根据2009年度中国城市薪酬差异系数报告(见附表)，国内一类城市(上海、深圳、北京、广州)的薪酬差异系数较高，一类城市的城镇单位就业人员平均劳动报酬为3.8万元左右，其中城镇居民人均可支配收入高达2.2万元左右，约占总体收入的52.7%，高于二、三类城市约2.3倍；四个一类城市的地区生产总值平均约为10000亿元，约占国内生产总值14.2%。
政府：有差别地确定各地个税起征点 专家指出，我国居民收入水平的差异主要是由于地区经济发展的不平衡所引起的。对于收入差距较大的同种岗位，主要与企业的经济效益和职业技能等级有关，同时也会受到企业所属地区的地域经济情况影响。政府应该秉着 兼顾公平 的原则，调控各地不同的工资水平。今年 两会 上人大代表许海建议，根据国家公布的统计结果，根据不同的工资平均水平，有差别地确定不同地区的个税起征点。个税起征点还应兼顾非独立个人劳动所得者家庭负担的具体情况确定。
企业：利用城市薪酬差异系数确立薪酬结构 企业如果将市场薪酬调研报告与城市薪酬差异系数结合应用，可达到事半功倍的效果。如何使用城市薪酬差异系数？当企业拿到某一城市的薪酬报告时，可使用城市薪酬差异系数将此报告所展现的薪酬水平转换到其他城市，从而将本企业在其他城市的薪酬水平同转换后的市场水平进行对比，帮助企业快速且相对准确地进行市场比较。差异系数可更好地帮助企业了解各城市的经济发展状况，为企业在制定薪酬时提供一个参考依据。
翰威特最新公布的研究报告显示，2010年汽车整车制造行业一、二类城市的企业调薪预算分别为4.9%和7.2%，零部件制造行业的一、二类城市公司的调薪预算分别为6.4%和5.8%。针对计划在中国二、三线城市扩张的企业，翰威特专家的建议是应该对目标市场或城市进行调研，深入了解当地人力资源市场总体情况；了解为了吸引公司需要的人才，企业现有的薪酬在当地是否具有足够的竞争力；另外，对内部员工而言，为了支持业务发展，企业是否有具有吸引力的内部员工城市转移福利项目；根据公司业务战略和整体薪酬战略，分析企业是否需要区分一、二、三线城市员工的薪酬结构。
来源：广州日报 行业动态 您可能感兴趣的文章 久邦数码总裁张向东辞职 ，将围绕自行车再创业 2014-10-21 欧洲最出色的十大办公室设计都在这儿了 2015-03-30 摩托罗拉移动裁员800人 费用达3100万美元 2011-10-29 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
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