HR微语—五个招聘错误不能犯

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【HR工作谈】什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订 保密协议 吗？商业秘密是指不为公众所知悉能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动者与用人单位之间可以以保密条款的形式写入劳动合同也可以单独订立保密协议，两种形效力相同。

【人性6大悖论】①我们能原谅我们讨厌的人，但却不能原谅讨厌我们的人；②人开始时往往为梦想而忙，后来却因忙碌失去梦想；③你越是担心的事，越是有可能成真；④越是输不起的人，越喜欢下大赌注；⑤人生中，有时不去冒险比冒险更危险；⑥人最理智的时候，往往是别无选择的时候。

【五个招聘错误不能犯】1、认为能改变豹子的斑纹，不要认为能改变他们。2、雇用的是技能，不是态度，扎实的工作精神和人际交往能力更重要。3、雇用朋友和家人，这增加了人际冲突的可能性，公司规模越小，潜在影响越大。4、忽略直觉，让你的经验和直觉告知你的聘用决定。5、推销你的公司。

【职场中必须知道的8条禁语】1）千万别议论老板的隐私问题；2）别把个人的问题带到办公室；3）老板交待的工作千万别说 ON ；4）别跟老板讨论自己薪水问题；5）别打探同事的薪水福利水平；6）别谈论个人家庭的绝对私密；7）要学会低调做人高质量做事；8）要善待自己身边的每位同事。

有关薪酬的几点感悟：1、多少都是一个相对值，没有最高，也没有最低，更多的是员工感受；2、都说钱不是万能的，但没有钱是万万不能的；3、薪酬规则比薪酬数额有时候更重要，公平感往往来自于此；4、奖金的最大优点在于其不确定性，给那些优秀的人更多的机会；5、奖金要与公司经营成果-利润挂钩。

【五个招聘错误不能犯】1、认为能改变豹子的斑纹，不要认为能改变他们。2、雇用的是技能，不是态度，扎实的工作精神和人际交往能力更重要。3、雇用朋友和家人，这增加了人际冲突的可能性，公司规模越小，潜在影响越大。4、忽略直觉，让你的经验和直觉告知你的聘用决定。5、推销你的公司。

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