点评职工带薪年休假条例

作者 : lxsnl 12月14日国务院总理wjb签署国务院第514号令公布职工带薪年休假条例，这给自劳动法颁布实施以来关于带薪年休假制度有了一个明确的注解和说明，对广大职工的带薪年休假的规范和强制执行提供了法律基础，势必将有助于企业进一步规范职工带薪年休假制度，尤其广大民营企业。

应该说，这个条例从总体上讲还是比较好的，但本人觉得有点美中不足： 其一：年休假天数过于刚性，缺乏弹性。条例规定职工累计工作满一年不满十年，每年享有5天假期；满十年不满20年，每年享有10天假期；20年以上，每年享有15天假期。这里将会出现一个奇怪的临界现象，这是一种典型的两点三分法；两点10年和20年，缺一天就将会少5天的假期。而我觉得像以往一些企业的传统做法：如满一年享有5天的假期，以后每满一年多一天假期单最多不超过15天等方法则更具有弹性和可操作性，也有助于员工长时间留任； 其二：条例规定的工作年数是累计，也就是说要计算所有的工龄，而不是在同一单位任职的时间。在市场经济的今天累计怎么计算，员工失业期间是否要计算在内；在其他单位任职的时间是否计算在内，按前面所说的是要计算在内的。但是这样却不利于企业的用人留人，因为员工会觉得不管到哪家单位工作都享受相同的年假，对职工缺乏约束； 其三：对年假的具体休法没有说明，例如一位员工工作满一年了，今年1月1日起可以休5天的假期，他既可以在一月休完，也可以在12月休，同样可以分月来休。再假如，一名员工1月在甲单位年假一次性休完了，3月到了乙单位按累计工龄计算又可以再休了。同理在这一年中离职几次就可以休几次的假期。这中间的漏洞怎么去管控，岂不是鼓励跳槽。

以上只是本人一点拙见，还望各位多多指正！

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