原来工龄这么有用！你知道得越迟，亏得越多…
现在不少年轻人对“公积金”“社保”“户籍”这些事知道的很少，一来是因为理解起来太难， 二来觉得“没什么用” … 你是不是也经常有听到爸爸妈妈们总是说起： 「 工龄 」 其实工龄还是 很有用的 分分钟能让你生活质量提升50% 下面就来科普一下 工龄你知道是什么吗？
有多重要你知道吗！！
工龄和工资、休假、离职的关系你又知道吗！
工龄是什么？
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
而工龄又分为两类： 一般工龄 指职工从事生产、工作的总工作时间。
连续工龄 指工人、职工在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
工龄这样计算 连续计算 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算 职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
单位变更工龄这样计算 ①企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应该续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
②劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
原来如此！
那么工龄到底对我们会有什么影响呢~ ▼ 工资 在2006年开始实施的《公务员工资制度改革方案》里，虽然取消了工龄工资。但是在现在的国家机关、事业单位的工资结构中，部分的待遇补贴还是会收到工龄的影响的！
在各类的职称评定中，还是会对工龄做出一定的限制，而职称评定又会间接影响到工资收入！部分企业还是会设立了工龄工资，大家入职前要问清楚哟~ 带薪年假 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续 工作1年以上 ，享受带薪年假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年假可以休多少天？
①职工累计工作 已满1年不满10年 的，年休假 5天 ② 已满10年不满20年 的，年休假 10天 ③ 已满20年 的，年休假 15天 哪些人不享受当年的带薪年假 ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 探亲假 指的是职工与配偶或父母分局两地，又不能再公休日团聚的假期，想要休探亲假也必须要有一年以上工龄哟~ 探亲假可以怎样休？
①职工 探望配偶 ，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天 ② 未婚职工探望父母 ，原则上每年给予假一次，假期为 20天 ，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45天 ③ 已婚职工探望父母 ，每四年给假一次，假期为 20天 ※探亲假是与亲人不居住在一起，并且不能在公休假日团聚的职工才有资格哟~ 医疗期长短 指的是职工因病或非公伤停止工作治疗休息时，不得解除劳动合同，根据工龄的长短，可享受的治疗时间也不同哟~ 具体时间 ▼ ※对某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪......）的职工，在24个月内尚未痊愈的，经批准，可以延长医疗期。
病假工资 请病假就要扣工资了吗？不不不！请病假也是有工资的！
病假工资应该这样付 ▼ 职工疾病或非因工负伤 连续休假在6个月以内 ，应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄 不满2年 ，按本人工资的 60% 计发 ②连续工龄 满2年不满4年 ，按本人工资 70% 计发 ③连续工龄 满4年不满6年 ，按本人工资的 80% 计发 ④连续工龄 满6年不满8年 ，按本人工资的 90% 计发 ⑤连续工龄 满8年及以上 ，按本人工资的 100% 计发 职工疾病或非因工负伤 连续休假超过6个月 ，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄 不满1年 ，按本人工资的 40% 计发 ②连续工龄 满1年不满3年 ，按本人工资的 50% 计发 ③连续工龄满 3年及以上 ，按本人工资的 60% 计发 ④ 病假工资=（计算基数 /21.75）×计算系数×病假天数 经济补偿金 经济补偿金其实就是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给职工的经济补助！
应该这样补偿 ▼ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付： ①六个月以上不满一年的，按一年计算 ②不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 养老金 根据《社会保险法》规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金就越高！工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高！
出境定居离职费 这是什么？简单来说就是你要到国外去定居了，与单位解除合同，单位要发一笔离职费给你！
发放标准是这样的 ▼ ①连续工龄 满1年至10年 ，每年工龄发给 一个月的本人标准工资 ②连续工龄 10年以上 ，从第11年起， 每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资 ③连续工龄 不满1年 ，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限 对部分职工的特殊保护 用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合的时候，部分职工的特殊保护，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。
原来工龄与工资、休假、福利这些息息相关的呀！
说到底都是 钱！
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