再上14天班 2016就结束啦！你对年终奖一无所知！
筒子们， 想放假，只能等到明年了， 心里似不似有一丢丢的小忧伤呢？
染鹅，先别急， 小卷儿有个好消息要告诉泥萌！
那就是 … 你只要再坚持上15天班 你的2016年就过！完！！啦！！！
侬覅伐相信！
来来来~ 咱们一起来算算吧... 11月份要工作21天 12月份要工作22天 一共43天 平均每天工作8个小时 一共352个小时，合计约14天~ 也就是说 还有15天的工作时间就到2017年了！！！
当然也可以自我安慰一下 只要再上15天班 回家过年就不远咯... 这样一算， 上班还感觉很累吗？
洪荒之力回来了~有木有？？
想想就好开心的说~ 而且年底将至， 嘿嘿嘿~一大波奖金正在靠近 Money 这种事儿，怎么可以马虎呢？
关于年终奖，这些你都要知道... 从企业角度看 单位必须发放年终奖吗？
答：年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
用人单位有权随意扣发年终奖金吗？
答：如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
年终奖延期、分期发放是否违法？
答：根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖？
答：有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
单位是否可以实物方式抵发年终奖？
答：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
13薪可以当作年终奖吗？
答：很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
从员工角度看 “我”能拿年终奖吗？
答：《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。” 以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则： 1.考核合格后才能享受年终奖 2.考核前离开单位的不能拿年终奖 3.发放时不在册的员工不拿年终奖 4.未做满一年的员工不能拿年终奖 5.年中离职的员工不能拿年终奖 提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？
答：如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
年终奖个税怎么算？
答：年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。
年终奖计缴个税的三种方法： 方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。
多发了1块钱，得多缴税上千元吗？
案例：单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。
这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。
年终奖有哪些盲区可以合理避税？
答：据报道，年终奖“盲区”共有六个区段，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]。
如下图所示： 发18001元比18000元多纳税1154.1元； 发54001元比54000元多纳税4950.2元； 发108001元比108000元多纳税4950,25元； 发420001元比420000元多纳税19250.3元； 发660001元比660000元多纳税30250.35元； 发960001元比960000元多纳税88000.4元。
哇哦，关于年终奖， 大家都看明白了吗？
筒子们要挺住啊！再上15天班， 就可以拿着年终奖回家过年啦~hiahia 一个大拇指 5毛钱， 给小编包点过年红包咯 来源：上海全接触 行业动态 年终奖 2016 您可能感兴趣的文章 武汉富士康员工可能达10万人 员工宿舍成大问题 2010-08-05 北京规定在职全国劳模月薪最低4672元 2012-11-30 福布斯中文网：全球亿万富豪俱乐部正在“扩招”–信息图 2014-09-26 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！
2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？
2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon