HR微语—新人如何得到老板的认可？
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【面试技巧：9个问题准确淘汰不合格者】1）你为什么被解雇？2）如果在职，如何把握面试机会？3）你为这个职位做了哪些准备？4）是否认识我们的员工？5）你想在哪里工作？6）你的上司有哪些缺点？7）能描述下让你骄傲的一件事吗？8）能描述下你搞砸过的一件事吗？9）中了500万你还会工作吗？
【新人如何得到老板的认可？】1）知己知彼，知晓老板的用人观。老板喜欢：忠诚 能干 会团结的人；2）自知之明，发挥自己的优势为企业多创利；3）投其所好，选择老板喜欢的方式，经常与之沟通；4）和谐相处，努力与同事搞好关系。老板不喜欢和同事关系紧张的人。应虚心向同事学习，和同事们搞好团结。
【管理定律一句话解读】创新是企业的生命：1）达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品；2）路径依赖：跳出思维定势；3）跳蚤效应：管理者不要自我设限；4）比伦定律：失败也是一种机会。
【用人的5点感悟】1）没有最差的，只有不适合的；2）每个公司每个阶段都有特定的任务和工作，需要特定人员，关键在于匹配到位；3）招聘要找到这个适合的人，而不是最优秀的人；4）对于那些明显超出岗位要求的，如果辞职不见得是坏事；5）清理明显达不到岗位要求的人员。
【年终会的重点是什么？】1）总结会：从董事长开始、从总裁开始自上往下总结；2）激励会：排行榜也是激励，所有会议都要思考激励；3）民主会：最好的管理是自我管理；4）经验会：优秀员工做经验分享，同仁讲自己的经验，全国做经验共享；5）战略会；6）贯彻会；7）冲锋会；8）文化会。
【有效绩效考核体系的5大特征】1）把实现组织目标视为绩效考核的最根本出发点；2）员工的职责履行情况是绩效考核的主要依据；3）管理者是绩效考核的直接责任者；4）对员工绩效通过量化方式来进行考核；5）员工绩效考核结果直接运用于员工薪酬调整或员工职业发展的决策中。
【如何构建公司培训体系】1）对公司能力和知识体系进行规划，此能力非胜任能力，而是满足客户需要及业务发展需要的能力；2）根据岗位类别规划课程，明确各岗位所必需的课程；3）组织课程开发，建立标准讲师手册；4）选好讲师，好的课程一定要有优秀的讲师讲授；5）策划、执行培训项目。
【金牌员工下班前必做的6件事】1）检查当日工作情况，看看是否有遗漏的工作；2）检查邮箱，看看是否错过了重要邮件；3）记录工作备忘；4）整理今天新增的物品，如新名片、新撰写的文档、重要文件等；5）列出明天的待办事项；6）下班时间终于到达，关上电脑，整理好私人物品，收拾一下办公桌，扔掉垃圾。
【沟通技巧：面对7种人要注意分寸】1）面对敬业乐群的人，得学习；2）面对踌躇满志的人，要尽量顺着他；3）面对口蜜腹剑的人，要多打哈哈；4）面对翻脸无情的人，得留一手；5）面对挑拨离间的人，要谨言慎行；6）面对愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼；7）面对吹牛拍马的人，别与他为敌。
【HR如何修炼自己的亲和力？】1)避免无休止的争论；2)避免与别人较劲、意气用事；3）避免得理不饶人，产生怨气；4）不要认为对方不可理喻，我们自己需要重新准备准备；5)不要抓住对方的错误不放，让人走投无路，否则狗急跳墙；6)不要直接指责对方不能理解，否则就是直接激怒对方。
管理新知 您可能感兴趣的文章 The Angry Young Job Seeker 2012-05-02 HR微语—面试的聊、讲、问、答 2014-02-17 视频版 | 康至军深入解读《无边界组织》（第2讲） 2016-05-31 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！
2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？
2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon