HR微语—离职面谈的7件事

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【给离职者的忠告：离职面谈的7件事】1）建设性的批评，善意意见会帮助他人； 2）过渡期的任何建议，工作交接； 3）你需要时间在所有文件上签字，签署一堆离职条款； 4）具体称赞那些即将告别的同事；5）不要留下任何对你不利的东西； 6）为什么你在别处受聘？

7）你最好的祝福。。。

【上班第一件事做什么？】千万别查收电子邮件 90%的人都这么干，这最简单、最不需要动脑，而且会使你被邮件纠缠，接下来的一天都 被别人摆布 。著名精力管理专家托尼.施瓦茨建议，一定要有列清单的习惯，然后早上上班首先做今天最重要和最有难度的工作，因为这时候精力和注意力最充沛。

【成功者的6大素养】1）不刻意把有可能是伙伴的人变成对手；2）对别人的小过失、小错误不斤斤计较；3）在金钱上大方，可以三施（财施、法施、无畏施）；4）没有权力的傲慢和知识的偏见；5）任何成果和成就都和别人分享；6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己能够走在前面。

【杰克 韦尔奇的职场六箴言】1）竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋；2）剔除没有激情的人；3）制定跳起来才可能够得到的目标；4）管理越少，成效越好；5）鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解；6）纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。

【员工最不喜欢的领导】1）没能力，爱推卸责任，出了问题责任都是员工的;2）无端逼迫员工加班;3）不为员工利益着想，从没给下属申请过涨薪，不给员工谋福利;4）对待下属亲疏有别;5）天天让别人猜他想什么，话从来不说完整;6）当部门和其他部门出现冲突时，不知道争取;7）天天就知道批评别人。

【松下幸之助的10大选材标准】1）不忘初衷而虚心；2）不墨守成规而经常出新；3）爱护公司、和公司成为一体；4）不自私而能为团体着想；5）能作正确价值判断；6）有自主经营能力；7）随时随地都有热忱；8）能得体支使上司；9）有责任意识；10）有气概担当公司经营重任。

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