5S体系推行计划书

作者 : dawei 旭硝子玻璃5S体系推行计划书 阶段 内容 时间 准备工作 准备阶段 1、成立5S推行委员会 1天 总经理、厂长、各部门经理组成 2、选定5S办公室 电话、人员 3、确定5S推行负责人 最好是专职 4、拟定5S推行委员会的职责 2天 5S推行负责人，咨询公司代做 5、拟定5S推行的目标 5S推行负责人 6、拟定5S推行方案 5S推行负责人，咨询公司代做 7、拟定5S制度 5S推行负责人，咨询公司代做 8、拟定5S培训计划 1天 6S推行负责人 9、5S动员宣传 3天 将 5S 的起源和适用范围、 5S 的定义、 5S 的作用做成资料，发到各部门，并在公司墙报上张贴，要求各部门在开早会时宣布，让员工理解。选出员工提出 5S 口号 , 给予奖励并张贴 . 实施评价阶段 1、召开5S推行首次会议 3小时 1、审核5S推行委员会的职责 2、审核5S推行的目标 3、审核5S推行方案 4、审核5S制度 5、5S推行培训 2、5S区域划分 1天 每个人都有自己的区域 3、现场检查 1天 数码相机准备拍摄，将拍摄的资料张贴出去 4、选样板区 1天 集中力量将样板区的5S做好 5、5S培训 不定期 由 5S 推行委员会按照 5S 首次会议确定的培训计划进行培训，先有 5S 推行部门 对各部门负责人培训 5S 知识，再有各部门负责人对自己部门进行 5S 培训。

6、5S正式实施 1个月 按“整理、整顿、清洁、清扫、素养”分阶段实施 7、5S日常检查 随时 1、 5S 推行委员会全体成员检查每周一次 2、5S推行部门不定期检查（每周2次以上） 3、5S检查，发现问题，马上通知被检查部门改正 4、检查时发现的问题点，每个扣1分，对发“5S改善通知书”的问题点，加倍扣分。

5、对于问题点较多的且长期不改善的部门，发“5S改善通知书”给部门主管，要求他们在三天内改善，如果三天后再次检查发现问题点还没有改善，每个问题点扣2分，并罚部门主管。

8、评比 每月一次 1 、 5S 评比，每月一次， 5S 推行委员会全体成员参加 2、根据每周5S推行委员会全体成员检查的结果和5S推行部门检查的结果，评出5S优秀部门，分别给予不同的奖金 3、对于每月评比出部门最差的三名，给予处罚 4、各部门可推荐一名员工作为5S明星候选人，由5S推行委员会全体成员投票选举5S明星 9、颁奖 每月一次 1 、 根据 5S 推行委员会评比出来的结果，由 5S 推行部门写成报告，送交总经理审批，并将奖金领出，在下月初给予颁奖。颁奖议式由 5S 推行部门主持，总经理颁奖。

2 、参加颁奖人员： 5S 推行委员会成员、优秀部门代表、 5S 明星。

3、将每月的 5S 优秀部门、 5S 明星照片张榜公布 巩固阶段 1、发出“5S改善通知书”的问题点一定要解决 不定期 对发出“5S改善通知书”的问题点未解决的部门不能评为5S优秀部门 2、坚持检查，不留情面 不定期 做到公平、公正，否则很难坚持下去 3、按5S制度来做 不定期 不能虎头蛇尾 4、发动群众 不定期 让所有人都参与，不留卫生死角 5、要舍得花力气、钱物 不定期 需改善的部门或问题点要马上改善，不能借口人、财无保证 6、将改善前后的照片张贴 不定期 谷逸博文 您可能感兴趣的文章 请不要调戏她 2009-11-10 转一个故事“老人与小孩” 2006-03-09 人力资源经理应该做个好的服务员 2007-02-03 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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