10余省工资指导线下调或持平 你的工资被降了吗？

如果说我们大家“工资被增长”是苦中作乐的话，那么现在“工资被下降”就是无可奈何的事情了。

8月份以来，各个地方的工资指导线密集公布，到现在为止，10余个省份公布了指导线，和去年相比大多数是下调或者持平的。

什么是工资指导线？

它跟企业最低工资标准是不一样的，它是不具备强制约束力的，仅仅是政府公布的一种指导性的信息，说明政府是希望企业给大家涨工资的。换句话来讲，从政府的角度也理解涨工资恐怕是一种钢性需求，是必须保证的。

工资必须涨！

为什么说工资上涨是一个钢性的要求呢？因为谁都知道，经济发展的目的就是改善我们的生活，一个国家的GDP如果连年在高速增长、社会财富在不断的增加，它至少应该是一个权益共享的过程。那么，一般的工薪阶层就是通过工资的上涨来分享经济成果。所以说，如果GDP还在涨，我们的工资当然就是应该涨的，甚至上涨的幅度应该略微高于GDP。

下滑趋势明显 工资要降了吗？

过去每年都会公布最低工资标准，也都有工资的指导线，很多情况下都是两位数，那现在来看情况有点变化。什么变化呢？就是增速下降！

当然，大家听清楚是增速下降，并不是变为负增长。以企业工资指导线为例，我们发现，现在已经公布的地方都少于10%，而2015年的时候很多地方还都是高于10%的； 另一方面，最低工资标准的增幅呢，在过去最高的年份甚至到了20%，那么，到现在我们也知道几乎是”腰斩“，能够保持在10%就已经不错了。

为什么会出现这种情况呢？当然是跟这个经济调整有很大的关系，大家知道，“新常态”之下我们的经济增速还在持续下滑，企业经营的压力实际上在持续的加大，在这种背景下，政府降低工资增速也算是为企业减负的一个方面。

解救企业 还有更好的办法 不过，跟引导工资增速下滑相比，降低企业劳动力成本更有效的路径呢，就是降低五险一金，我相信对此大家意见会更少一点，实施的阻力也会更小一点。

我们的五险一金现在几乎是世界上最高的一个标准。以北京为例，五险一金缴纳合计费率高达66.3%，个人交22.2%，企业交44.1%。也就是说，如果我们从一个企业里领到的工资是10000万块钱的话，到手只有7800块钱，但实际上企业要为员工支付在成本是14400。那么，中间60%的钱去哪里了呢？交了五险一金！

所以把五险一金降下来对于企业降成本还是挺管用的。对于员工的收入来讲呢，也没有实际的下降，这个我觉得更为有效一点。

事实上中国的五险一金从全世界的费率来看，在125个国家中间都是很高的一个数字，我们目前占工资比例总额是40%以上，显而易见中国的社保费率是有调整空间的。所以从这个角度来讲，我们建议政府更多的是从减少企业的税收，和减少五险一金等企业的支出压力来寻找解决方案，给企业减负、给中国经济加油。

来源：华夏时报 行业动态 降薪 工资 工资指导线 您可能感兴趣的文章 阿里巴巴原副总裁王涛将任平安健康险CEO 2013-12-18 西安一副处长辞职创业:想做点有存在感的事情 2016-04-15 窝窝团高管愤然离职 内部员工怒斥CEO压榨员工只为圈钱 2011-08-02 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon