一周行业热点新闻（6.7-6.10）

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、人社部：300人以上企业设立劳动争议调解委员会

据国务院法制办官网消息，人力资源和社会保障部3日公布《企业劳动争议协商调解办法（征求意见稿）》公开征求社会各界的意见和建议。征求意见稿规定，300人以上的企业应依法设立企业劳动争议调解委员会；300人以下的企业，可以设立调解委员会或由职工和企业推举调解员，开展调解工作。未成立调解委员会，且劳动争议或群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的企业，县级以上人力资源和社会保障行政部门应当予以通报批评，并责令改正。

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2、Facebook员工平均年龄在大型科技企业中最小

据国外媒体报道，总部位于美国西雅图的市场调研公司PayScale最新发布的一项统计数据显示，在所有美国大型科技公司当中，社交网站Facebook员工的平均年龄最小，且员工满意度最高，不过该公司员工的压力也是最大的。

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3、端午福利今年普遍缩水

端午节的福利，你们公司发了吗？昨天端午节，有深圳“好事”网友发出这样的询问，未料跟帖者甚众。记者发现，跟帖者可归为以下几类：幸福派、粽子派和悲情派。综观网友跟帖，受物价飞涨等因素影响，今年端午节的公司福利普遍有所缩水。

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4、户口进京指标分配不均 部分倒闭国企指标被叫卖

进京指标是指由北京市的用人单位向北京市人事局申请的招聘非京籍生源应届毕业生的用人指标。“进京指标是由用人单位提供的，是与聘用关系挂钩的，单位在招聘人才时要求就比较多样了，肯定不是按照成绩和荣誉了。”该工作人员介绍说，当时有一些学生有留京指标却拿不到进京指标，又有另一批学生有进京指标却没有留京指标。“导致大量指标‘不对口’、‘不挂钩’，浪费了资源。”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4deed94944bef.html

5、万科又一高管离职

万科今日发布公告称，公司执行副总裁、上海区域总经理刘爱明将离职，上海区域总经理将由广州公司总经理张海接任。

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6、仲裁成为中国解决劳动争议主渠道

中国人力资源和社会保障部有关负责人近日透露，２０１０年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构，共受理劳动人事争议案件１２８．７万件。

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7、企业招聘设置“黑名单” 应聘者莫名受“歧视”

由于自己毕业的学校上了所应聘公司的“黑名单”，尽管自身条件优秀，却终遭淘汰。福州一名大学毕业生小徐在应聘时遭遇到的莫名“歧视”，让她感到气愤又郁闷。

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8、上海提出3年规范劳务派遣用工 落实同工同酬

上海力争用2年到3年时间逐步规范劳务派遣用工，通过集体协商方式，引导用人单位合理使用劳务派遣，降低劳务派遣员工比例，落实同工同酬，推动劳务派遣员工参与民主管理等。这是记者从上海市政府5月底召开的规范劳务派遣用工工作会议上了解到的。

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9、索尼遭16年最大亏损 24位高管薪酬下调11%

北京时间6月9日消息，索尼上个月公布业绩，上财年亏损是1995年以来最大的一年，为此公司准备将董事会成员、公司高管的本财年（到明年3月止的一年）薪酬和奖金下调11%。

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10、2011大学生就业报告：就业率89.6% 月收入超两千

6月9日消息 第三方教育质量评估机构麦可思研究院(MyCOS Institute)今天发布的《2011年中国大学生就业报告》显示，2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%，半年后的月收入为2479元，就业率超过了国际金融危机前的水平，就业率和月收入持续上升。

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