下一代HR信息系统会是怎么样的？

来源：新HR方法（new-HR-way） 作者：MR.汉斯 两个朋友出去创业了，做得是HR 的移动APP，包括通过移动端查工资，员工自助、信息审批等。其中一个之前在凯捷工作，负责Peoplesoft HR系统在国内的实施，基本主导了所有互联网公司PeoplesoftHR系统的实施；另外一个之前在IBM ，负责在IBM 实施 SAP HR系统。这两个朋友可以说是中国HR信息化的先行者和专家，他们现在的创业项目也初步获得了市场的认可，2015年收入近千万并初步盈利。今天刚好和其中的一个朋友吃饭，谈起了未来的HR系统是怎么样的。我认为 未来的HR信息系统一定是基于社交的 1、 “公司+雇佣”模式正在消退，“平台+联盟”形式促进了工作系统的社交属性 互联网正在改变“公司”，一场“去公司化”的新商业运动，已经一点点的开始了。互联网技术的演进使得群体的大规模协作可以不依赖公司可以实施。就像KK说的，今天有人在Twitter或者新浪微博上发个消息，明天可能有数十甚至上百人以集体意志而举行的活动。最近的帝吧2000人远征Facebook事件，在传统的观念中如果没有一个有效的组织结构是完全不可能的，但现在这些都是个人自发自觉地行为。改变正在发生。Linkedin公司的创始人兼董事长理查德在他的新书里《联盟》里说，未来自雇佣的人会越来越多，基于公司的传统组织将会变成基于个人的“联盟”形式，所谓的公司更多的将变成一个工作平台。在这样的组织形式中，作为管理“人”相关的信息系统，社交的功能熟悉会大于一切其他功能成为所有HR信息系统的最基础功能。

2、 微信已经成为企业最重要的内部沟通工具之一 甚至不需要远眺未来，看看眼下的趋势，我们也能来预测未来。重庆的一位老板在微信群里发了一个红包，最先抢红包的三人被开除。这个事情之所以会被当做新闻，是因为在中国所有的企业，基本上很多的工作我们都通过微信群在协作。产品开发啦，建一个群，企业培训啦，建一个群，讨论团建啦再建一个群，再加上大大小小的各种部门群、职能群、管理群，我们的所有工作基本可以通过微信在协作。甚至大规模的上下级沟通协作都可以通过微信群来做。通过微信社群机器人这样的工具，老板可以在第一时间同时向200个群的1万名员工分享和沟通信息，这些员工甚至能同步提问。对于很多企业来讲，我们最重要的工作都已经在微信上面。对于很多员工来讲，早上的第一件事情和晚上的最后一件事情都是打开微信。微信已经成为企业最重要的内部沟通工具和管理工具，通过微信去审批流程，去查询通讯录，去收取邮件，甚至去打绩效和培训都已经有相关的服务号实现。未来已来！

3、HR的本质是帮助企业组织协调和沟通好“人”，这一属性要求支持这一工作的信息系统天生要社交 大部分HR 在这个“人人时代”已经迷失，迷失在HR的招聘、培训、薪酬、福利、绩效、岗位等各大专业模块中，迷失在COE、BP、SSC的三支柱中，却忘了的HR的本质和HR为何而存在。从一开始，企业没有HR部门。在整个职能部门体系中，财务部门率先脱颖而出，后来为了应对各种劳动法规以及随着企业人员规模越来越大，大规模协作需要从组织、招聘、激励等有专人来协助，开始有了HR部门。随着德鲁克眼中的“知识工作者”这一人群的崛起，HR开始被赋予更多的职能。但从HR的本质来讲，就是帮助企业找到合适的人，并通过各种手段与工具，让他们帮助企业去完成既定的任务。这些手段与工具是激励、是绩效、是培训，也是其他各种HR的专业工具，但这些都是方法而不是本质。从找到大批的人并让这些人去完成共同的目标，社交是其天生的本能，因为这是作为智人最重要的特质。

因此目前国内外的几家HR信息厂家，比如Workday，比如Peoplesoft等，虽然现在做的很好，但未来可能就不是他们了，很有可能是Slack，是叮叮。因为他们基于社交与写作的天性，是最有利与帮助HR实现其 根本的存在感 ，而且它们 还符合未来组织形态的转变 。

下一代HR信息系统，一定是以社交为中心。如果具体描述，可以认为类似于Slack上聚合Zenefits、ADP、Sucessfactor等的相关功能。在一个平台上，实现薪酬、福利和绩效发展等功能，并且可以按需使用。

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