2.5天休假不是直接放假

落实需多部门共同推动“两天半”假期 2016年初，我省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》。意见明确，鼓励有条件的地区和单位实行弹性作息制度，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。一时间，“两天半假期”的话题也引起了社会广泛关注。

记者了解到，目前，除了安徽之外，重庆等地也先后出台意见，鼓励有条件的单位实行2.5天弹性休假。

安徽何时能够具体落实该做法呢？针对这个问题，万以学明确表示，鼓励有条件的地区和单位实行两天半弹性休假，这是大趋势。“但安徽具体何时启动该做法，暂时还没有明确的时间表。”不过，万以学称，我省将积极推动这项做法，这也需要高层协调旅游、人社、工会等相关部门来共同推动。

方向党政机关或率先进行试点 “错峰休假和弹性作息，都是鼓励性和倡导性措施，不是强制性要求。”万以学称，全省各地情况各有不同，不能搞“一刀切”，各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行。

那么，这里所说的有条件的地区和单位，主要是指哪些呢？

万以学认为，最有可能试点实施2.5天弹性假期的是党政机关。“一方面党政机关的工作规律性强；另外一方面，作为国家机关，也应该在这些方面带头落实。” 好处促进旅游 还可提高群众生活品质 每逢节假日，尤其“黄金周”，到处人满为患，看景变成看人，有的景区甚至出现游客大面积、长时间拥堵的状况，极大地影响了人们的出游热情。同时，不少地方存在旺季和淡季不均的矛盾，平时游客减少，造成资源闲置。

万以学认为，这主要是节假日安排不够合理。而鼓励2.5天休假，可以充分利用夏季白天时间长、旅游季节好、居民出游意愿高的特点，通过依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。

此外，优化休假安排，可进一步提高群众的生活品质、激发居民旅游消费热情。鼓励错峰休假，可以避免全国集中休假带来的交通拥堵、景区人满为患等突出问题，人民群众的假日旅游将更安全有序、更有品质，这有利于落实带薪休假制度。

误区两天半休假不是直接放假 机关事业单位实施2.5天休假，会否影响正常工作和群众办事？记者注意到，已经明确了2.5天休假具体实施时间表的地区均提出相关措施，避免因休假影响正常工作。万以学明确表示，我省今后也会如此，休假长了并不意味着不办事了，比如说政府部门的窗口服务单位就不适合2.5天休假。周五下午休假了，群众就没法办事了。“不少人在认识上存在一个误区，认为两天半休假是直接放假。” 对此，国家旅游局曾明确指出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来，与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

“鼓励有条件的地区和单位实行2.5天弹性休假，这是大趋势。”2月18日，在参加省政协十一届四次会议特邀二组分组讨论期间，省政协委员、省旅游局局长万以学向江淮晨报、江淮网记者透露，我省党政机关最有可能率先试点。但2.5天休假并不是强制，需要我省旅游、人社、工会等部门共同推动。

来源：江淮晨报 行业动态 2.5天休假 两天半假期 弹性作息 您可能感兴趣的文章 传Fab管理层将大幅调整 COO年底将离职 2013-11-13 员工遭途牛网暴力裁员 被辞职人员进行维权 2012-04-10 未能举证员工离职企业被判支付补偿 2008-03-21 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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