立即辞退员工，什么情况下可以不负赔偿金？

来源丨法律快车（lawtimecn） 还没准备好，公司就辞退你了，是不是挺蒙的?公司想要辞退一个员工，总是不会缺理由，想不想知道公司辞退你是不是合法的?除了以下这些，公司任何辞退你的理由都是不合法的，赶紧来看看，没有被辞退也要未雨绸缪嘛。

一、公司只有以下理由，才可以突然辞退员工 1、工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的; 2、员工严重违反用人单位的规章制度的; 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，员工却拒不改正的; 5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 6、员工被依法追究刑事责任的。

二、以下理由，公司突然辞退员工要额外支付其一个月工资，还应当向员工支付经济补偿 1、 员工患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、经济补偿的标准 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资; 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，按半个月计算。

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算，最高年限不超过十二年。

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