“互联网+”概念兴起，雇主对大学生招聘需求持续走高

前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务，教育，快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。84.7% 的受访雇主表示计划在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”，分别占受访雇主的45.5%和24.7%，因 “人才储备”增加招聘的雇主占14.6%。由于市场竞争和和技术创新对年轻、知识人才的倚重，雇主对高学历人才的招聘需求提升，计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，环比高出4个百分点，但雇主对人才成本也日益敏感，主动离职和被动走人的都呈多发现象。

2015年第二季度雇主招聘意愿调查 显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手， 25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”， 17.9%的企业在2014年，有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。

2015年第二季度雇主招聘意愿调查 显示， 计划增加大学毕业生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%；增加职业学校毕业生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。对大学生的需求最多来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，这三大行业都有着明显的互联网特征，集聚着大量的新公司和资金，非常依赖技术开发、应用和网络营销，所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。但是新公司和小企业经营变数较大，对人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一个值得注意的现象是，由于国内名校的大学毕业生成本趋高，流动大，甚至不急于就业，反显出海外留学生的优势。不少民营企业的HR们表示，海外留学生回国工作意愿强，更愿意迎合雇主的用人需求，对个人的职业发展眼光较为长远，最主要的是薪资要求也趋于雇主承受范围。

2015年第二季度雇主招聘意愿调查 显示，雇主对成熟人才的需求明显提升。66.7% 的雇主计划招聘经验两年内的年轻员工，对中层管理（38.2%）和中层技术研发人员的招聘（32.4%）均超过了无经验人员（24.6%）招聘。而对高层管理人员的需求为15.5%，环比增加7个百分点。

2015年第二季度雇主招聘意愿调查 显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局， 45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。而2015年第二季度在华东地区招聘员工的比例刷新了记录，达到35.6%，环比增加了2.5%。此外，本次调查中雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%，涨幅十分显著。

来源：前程无忧 管理新知 招聘意愿 调查报告 前程无忧 您可能感兴趣的文章 新个税法背景下的三大“薪事” 2011-08-27 People Matter — Especially When You Get Set to Hire Your First Employee 2011-10-31 如何做好主动辞职员工的离职面谈 2017-03-16 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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