华尔街薪酬寒流来袭 金融服务业年终奖成泡影

金融服务业从业人员的年终奖金池可能深海变浅滩。

11月底揭晓的一份备受关注的薪酬研究报告显示，华尔街大公司员工的年收入已经较一年前缩水27%-30%，降至2008年金融危机以来的最低水平。

Bloomberg News报告预测，按照当前的势头，很多金融从业人员收入的重要组成部分──奖金──平均将大跌35%-40%。

高管猎头与咨询公司Options Group通过对金融从业人员的调查和与高管的交谈编制了这份年度报告。报告预测，按照当前的势头，很多金融从业人员收入的重要组成部分──奖金──平均将大跌35%-40%。某些岗位的薪酬可能会受到最沉重的打击，例如，从事债券、外汇、大宗商品等固定收益类金融产品业务的岗位。

Options Group执行合伙人卡普(Michael Karp)表示，这项研究显示，2011年，在华尔街一家顶级证券公司担任董事总经理的投资级债券交易员的年收入可能从原来的290万美元降至170万-180万美元。

高盛(Goldman Sachs Group Inc.)和瑞信(Credit Suisse Group AG)的银行家和交易员们均预计其年终奖将大大低于前两年，因为客户的交易活动和投行业务萎缩，导致公司收入大幅下降。跟业内许多公司一样，高盛和瑞信也都采取了节流减员的措施。两家公司都拒绝置评。

在经济疲软、监管屡出新规、投资者避险情绪日益浓厚等因素的综合作用下，大型投行和证券公司的利润急剧下滑，这个假日季节里的凝重气氛就是最新的明证。Options Group的调查报告总结道，华尔街的减速促使雇主们增加员工的劳动强度、降低劳动报酬。

就在两年前，固定收益交易的盛行成就了华尔街公司创纪录的盈利水平。今年却恰恰是曾在这一领域收获颇丰的企业遭受了重创，美国经济复苏的乏力和欧洲债务危机的升级促使交易员们纷纷离场。

薪酬的下滑将具有普遍性。股票业务方面，薪酬预计将同比下滑29%，而投资银行家的薪酬预计将减少14%。薪酬方面唯一仍可能听到好消息的恐怕就是财富管理岗位了，由于大型证券公司资产和市场份额提高，从事财富管理的员工薪酬可能上涨达8%。

很多公司只是在设法降低高薪员工的工资，因此，有志进入华尔街的商科学生还是能够找到一些机会的，尽管有部分商学院表示面试活动放缓，招工形势不如2008年金融危机之前兴旺。

华盛顿大学圣路易斯分校奥林商学院(Olin School of Business at Washington University in St. Louis)的就业指导中心主任布罗斯托夫(Mark Brostoff)表示，收缩情况似乎不像市场剧烈波动所预示的那么严重。

罗彻斯特大学西蒙商学院(University of Rochester's Simon Graduate School of Business)企业关系与就业管理部门执行主任帕克(Robert Park)表示，金融行业仍在招人，只是有些不温不火。西蒙商学院9月份曾在纽约市举办了一场面试会，总体上企业的出席率很高，但在往常都会参加的金融服务机构中，只有20%-30%出席了这次的活动，而且来者所提供的招聘岗位也有所减少。该商学院还将于1月份举办下一轮面试会，帕克预计届时企业的参加情况应该与9月份类似。

华尔街在人工成本上的厉行节约可能还会连累到当地的经济，因为银行和证券业高薪职位对当地经济的影响很大。

Options Group的卡普表示，这对纽约市而言可不是一件值得庆幸的事情。

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