想招聘做得好，HR必须认清的12个现实

文章素材源自Officevibe，由首席招聘官编译。首席招聘官（ID：cromedia）。

1、66%的候选人相信与公司员工互动是了解公司的最好途径。

2、如果候选人之前和你的品牌产生过互动，那么他接受冷邮件的几率是没有互动的2倍。

3、招聘一个新员工，平均需要花费27个工作日。

4、最佳候选人从进入到离开市场仅只需要10天。

5、招聘人均成本上升至4000美元/人。

6、60%的雇主承认关心没有填充岗位的所损耗的成本。

7、64%的求职者会和他的亲朋好友分享负面的求职体验。27%的候选人甚至会劝阻他人不要申请。

8、60%的候选人会因为招聘流程过长而离开。

9、15%的候选人会因为正向的招聘体验而在工作上付出更多努力。

10、超过75%的专家是被动候选人。所以，打造你的雇主品牌吧！

11、46%的招聘官已经清楚地认识到，“招聘越来越像是营销。” 12、仅仅通过投资雇主品牌，员工流失率就能减少28%。

13、想要招聘好，要用优面宝 管理新知 招聘 候选人 专业 员工互动 您可能感兴趣的文章 HR Fiddles While Organizations Burn 2011-09-05 有热情没能力的能用吗？

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