你好,人力资源业务伙计(第二谈)
来源:外滩商学院(ID:BundSchool) 作者:陈德智 今天,我走在上班的路上,一只大狗迎面而来。只见它威风凛凛,迈着骄傲的步伐,英姿勃发地前行。一根绳子拴在脖子上,后面跟着同样神气活现的主人。我心里暗想,这狗可真够精神的。刚走一两步,突然瞥见右边地上,也同样蹲着一只黄色的狗。更神奇的是,我发现这只狗也在盯着那只威风凛凛的大狗看,甚至可以猜测,其实它一直在看。虽然现在大狗已经走远,黄狗的眼神依旧停留在它的身上。那眼神,我只能用两个很俗的字来形容:酸爽。
黄狗我是见过的。它没有主人,只能依附于一家做铝合金门窗的小店,寄人篱下。它太老了,没人给它东西吃,更没人和它玩,但它依旧每天都蹲在小店门外。有一天,我发现它的一只脚跛了,只能踉踉跄跄地走路;而过了几天,我竟然发现它的两只后脚都跛了,它就靠两只前脚,一步一步地挪动着整个身体,从外面往小店的方向移动。看着它艰难的样子,我的心情很复杂,很同情它,也谴责把它打成这样子的人,不过,更多的是佩服和感动。佩服它的坚强,佩服它克服困难的勇气;而感动的是,一个虚幻的“家”,对它并不怎么待见的“家”,竟然对它有如此大的感召力,让它只用两只前腿,就一步步挪了回来。
看到气势如虹的大狗和可怜巴巴的黄狗,我仿佛看到了两种不同世界的人力资源从业者。前者如同站在演讲台上的高大上HR,粉墨登场,滔滔不绝地介绍公司或自己的成功故事、最佳案例;而后者呢,则像无数奋战在小公司的苦逼HR,不受待见,成天除了表格,就是数字,而这些数字,往往都是别人的工资,替人作嫁衣裳,日复一日。
深究下去,是不是两者真的有如此的天壤之别?
大家看前者,往往只看到光鲜亮丽的一面,关注的是舞台聚光灯的光芒,而很少看到他们在舞台背后的流过的泪水,和卸妆以后的沧桑。例如,Google的HR,大家都羡慕他们在公司的地位,还有所享受的滋润生活。尤其是《重新定义团队》出版以后,作者Laslo Bock更是被当作传奇人物,广受赞誉。其实如何呢?我们来看看这位作者的自述:“我先后在熟食店、餐馆和图书馆工作过。在加利福尼亚辅导过高中生,在日本教过小学生英语。我先是在大学的游泳池里当救生员,后来又在电视节目里演同样的角色……我帮助建立过一个帮助问题青年的非营利机构,还在一家制造施工机械的生产厂工作过。” 这位作者做过蓝领,也做过白领;拿过微薄的工资,也有过六位数的收入;与高中没有毕业的人和世界一流名校的博士生都有过共事的经历。不过,“我感到沮丧,因为领导者总是嘴上说着以人为本,但对待员工却弃之敝履。”让他很想不通的是,不管走到哪里,雇员都难以得到善待。例如,MBA毕业进入麦肯锡以后,第一个项目就遭遇了最糟糕的经历——当他向项目经理请教职业建议时,得到的答复竟然是,“你们就像是箭袋里的箭,每个人都一样”。
看起来真是苦大仇深啊,和本文开头的黄狗有得一拼。是不是没法和后来出场的Google人力资源副总裁联系起来?好吧,其实,男主人公就是这样成长起来的。
关键是他的转折 他下决心做出改变 他要寻求方法影响所有公司的待人方式,于是决定找一份人力资源的工作,并希望到一家能学到更多人力资源知识的公司工作。标杆就是百事可乐和通用电气,因为这两家公司的人力资源名声在外(可以想象,此时Laslo Bock想象着两家伟大的公司,就如同文章开头黄狗看着大狗一样的酸爽)。有梦想就有行动,他马上给这两家公司的8位人力资源主管打电话,得到了通用电气其中一人的回电,经过推荐,他成为通用电气金融部商业设备融资处分管薪酬福利的副总裁。此后,他又做出了人生的另一个重大抉择,开始了更为辉煌的转折,冒着风险,加入当时并无盛名的Google。此后的故事,那就是人所共知了。
临渊羡鱼,不如退而结网。任何的改变,都源自于深刻的自知、透彻的酸爽和因此而产生的驱动力。
厌倦了业务伙计的苦活,那就勇敢地跳出苦海,下决心做业务伙伴吧。
黄狗已经老了,单靠自己的努力,估计很难改变命运。或许,我在某一天早上,就会发现它躺在小店的门前的地上,奄奄一息,无法动弹。而我们呢,作为人力资源业务伙计,有没有勇气掌握自己的命运,努力一搏,去做业务伙伴,创造不一样的未来?
管理新知 沙龙百家 人力资源 商业 业务伙计 外滩商学院 陈德智 您可能感兴趣的文章 The Hidden Benefits of Employer Branding 2015-03-06 Why We Hate Headhunters 2012-06-11 创业公司应该招聘什么样的人? 2015-08-20 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工,公司解雇赔4万!(法院判决) 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力?
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