HR微语—商业领袖的人才观

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@人力资源研究 微博中关于人才相关的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【商业领袖的人才观】1）韦尔奇：我的全部工作便是选择适当的人；2）艾科卡：审时度势，学习用人，不利形势也可以发生逆转；3）奥格威：如果我们每个人都雇佣比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司；4）乔布斯：一位出色的人才能顶50名平庸的员工；5）马云：用人最大的突破在于信任人。

【布兰森：激励是最好的加速器】1）随时庆祝胜利! 在员工心目中，荣耀感比钱更重要，有成果随时庆祝；2）雇佣并激励视成就感比钱更重的人；3）充分授权并鼓励冒险；4）管理人性化，给团队更大施展空间；5）坦诚以待：有忧虑告诉团队并听其建议；6）绝不高压管理，热情坦诚和友情效果更好。

【敬业才能有事业】一个人不是抱着 打工 的心态，而是与企业共命运、同呼吸，把工作当事业来做的时候，他既能享受工作带给他的快乐和乐趣，又能积累许多宝贵的经验和财富，从而赢得一般人难于企及的成功。希尔顿说 哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人 。态度，决定一个人一生的成就！

【领导者设置目标的3个注意】1）目标要同愿景结合，它既是鼓舞人心的方向，也是人们真切需要的目的物，目标的制定离不开对真我价值的探索；2）无论是设置个人目标还是团队目标，一定要本人参与；3）人们受到阻碍不能实现目标时，领导者要善于引导，防止非理智的破坏性行为。

【稻盛和夫：持续就是力量】人生最重要的就是 持续做好一件事 ，踏踏实实、一步一个脚印，持续努力地工作 。把分配给自己的工作当作天职，一辈子持之以恒，努力不止。想要获得充实的人生，这一点比什么都重要。为了做到长时期持续地专注于一项工作，需要下什么功夫呢？我是这样考虑的。

【人的水平】1）人的思想水平不在看见而在看穿，不在想到而在想透；2）人的阅历水平不在经过而在体验，不在散见而在总览；3）人的处世水平不在和平而在平和，不在有友而在无仇；4）人的办事水平不在利落而在平稳，不在成事而在开路；5）人的交友水平不在众多而在知心，不在热烈而在清纯。

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