国企和民企均面临提升人均生产力挑战

2013年7月18日，提供人力资源外包专业服务的中智外企服务分公司发布了《变革时代的中国企业人力资源胜任力调研报告》（以下简称《报告》）。该《报告》主要针对变革时代中国企业人力资源胜任力现状、存在问题以及未来发展趋势，通过深度调研，对人力资源胜任力进行评价，并提供人力资源胜任力提升的指导性意见。

《报告》发现，对于不同性质企业而言，HR的挑战存在一定的差异，外商独资企业和中外合资企业均面临 关键人才流失 和 识别、培养和挽留高绩效及高潜力的员工 两大挑战，而 有效管理和提升人均生产力 则是国有企业和民营企业面临的最大挑战，除此之外，国有企业在 关键人才欠缺 ，民营企业和外商独资企业在 对行业目标人才的吸引力 方面也面临较大的挑战。

同时，《报告》还发现，国有企业的人力资源管理部门参与战略决策的程度最高，而民营企业最低。结合对HR效能的数据，可以看到，虽然国有企业的HR参与战略决策的程度最高，但其HR部门的效能却显著低于外商独资和中外合资企业，这一结果着实需要引起深思。

《报告》指出，当前人力资源管理价值仍然集中体现在事务性工作之中，对于战略规划以及运作管理的价值提供还有较大提升空间。数据显示，接近半数的企业（41%）很少或者不参与企业重大战略决策。仅有12%的企业会完全投入到重大战略决策之中。

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