富士康员工跳楼悲剧浅析

作者 : hopecui 半年来，富士康员工屡屡出现跳楼悲剧，引起社会的极大关注。员工们怎么啦？富士康怎么啦？深圳怎么啦？中国怎么啦？

痛定思痛，我认为跳楼悲剧主要原因是 80 后、 90 后年轻员工不适应社会造成的，富士康的军事化管理起到了推波助澜的导火索作用，具体分析起来，原因有三： 一是年轻员工遭遇到不利的社会生存环境。

当前房价高企，普通员工依靠工资一辈子都无法再深圳买到一套住房；当前学历贬值，本科生做生产工人屡见不鲜；当前物价高企，十块钱一份的盒饭已经难以下咽。

二是家庭教育脱离社会实际。年轻员工的父母，大多数是六七十年代的人，原来自己生活生吃了苦，不知不觉中溺爱了孩子，挫折教育不够，导致孩子缺乏心理营养，人格不健全；原来自己未能成才，把远大理想的压力传递到下一代，造成了较大的心理负担；原来自己不太富裕，现在生活条件稍微好了，倾其所有供养孩子读书，然而工资的回报实在少得可怜，无形中增大了年轻员工的精神眼里。生活的溺爱，成长的酷爱，在火与冰的煎熬下，年轻员工自卑、清高、浮躁、轻狂，自我管理能力、自我调整能力、人际沟通能力较差，难以适应纷繁复杂的社会。

三是富士康公司的管理问题。为了满足工业化大生产的需要，富士康公司一直推行军事化管理，封闭工业园区，下级绝对服从上级，从而缺乏起码的人性化管理，把员工当成了生物机器，可谓成功的商业模式，野蛮的公司文化，最终成为年轻员工轻生的导火索。

愿逝者安息！

愿生者坚强！

愿企业不要淡漠人性！

愿社会更加文明！

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