年后第一波跳槽来临：工作2-3年的白领为主力

节后商圈第一波跳槽大军杀到。领完年终奖,不少在春节期间思考过职业前景的白领开始 蠢蠢欲动 ,预计接下来的两个月将是商圈跳槽高峰期。记者走访发现,年后商圈各大企业的招聘量稳定,500强公司基本无大动作,其中,广告业、物流业、地产业对人才的需求量最大。年后跳槽大军中,以工作2-3年的白领为主力军,离职率偏高的行业主要有IT、广告、快消等。

工作两到三年白领 为年后跳槽主力军 晒完年终奖、过完一个春节,嘴上挂着 跳槽 的商圈白领也多了起来。在各个微信群和论坛上,记者时不时就看到 求介绍工作 、 公司的薪酬大概是 这类的咨询。有意跳槽的白领,多数是90后,并且集中在IT、广告、快消等行业。

此时,有的白领已经开始海投简历,有的白领还在悄悄酝酿。就在这个星期,在盈隆广场上班的陈小姐就向各个房地产公司投去了8份简历, 喜欢的岗位都投 。白领小佳则在犹豫: 年终奖6月份才发,这时候跳槽岂不是亏了? 由于所在的银行岗位工资不高,阿春也打算好,2月22日去汇丰银行招聘会上碰碰运气。

南方人才市场招聘会、太古汇招聘会、富力中心招聘会 年初八回到广州,工作了两年的小婧就开始做年初面试计划。跳槽这个念头,在小婧脑海中盘旋了大半年。由于销售岗位几乎无休,小婧至今是单身。春节回家,在多名已婚小伙伴的刺激下,小婧决定勇敢迈出这一步。

想找方便认识异性的工作。

小婧说。

在资深HR许小姐看来,商圈这一波的跳槽中,工作2-3年的白领是主力军。工作压力大、靠业绩提成吃饭的白领还容易出现 裸辞 。不过许小姐并不赞同求职时向一单位的多个岗位投简历, 这会让用人单位觉得你没有目标,盲目求职。

年后公司招聘量稳定 广告、物流业缺口大 日前,中国南方人才市场发布2014年才市供求预测报告,报告预计,大部分企业招聘数量与2013年基本持平。去年,4万家通过南方人才市场发布招聘信息的企业中,80%以上的企业在2014年均有人才招聘计划。而在商圈,年后企业招聘的需求总量也没有暴涨,大多数公司由于难招合适员工,空缺职位从去年底 吆喝 到今年初。

招一名熟手的餐饮文案,找了大半年。

某餐饮公司负责人黄先生说。

某知名人力资源机构从业人员余力透露,根据机构招聘中心的统计,年后启动新一轮社会招聘的世界500强企业仅占少数,诸如箭牌公司等部分企业陆续启动2014年校园招聘。相比之下,商圈大型民营企业和私企的人才需求量占招聘总数的绝大部分,广告、物流、IT、餐饮、百货、金融等行业最为热门,基本工资均在3000-6000元。记者调查得知,商圈的时尚天河、汇丰银行、广发银行总行等企业,也于近期启动年后招聘,且多招聘工作1-3年以上的白领。在各大主流招聘网站上,IT/互联网、房地产、金融投资、广告传媒也是热门行业。

采访中,有多名资深HR向记者透露,去年起房地产行业的人才需求就一路增长,几大房地产企业的人才需求在今年仍有增无减,且对人才的要求更加多元化。春节过后,记者也注意到,位于商圈内的保利、恒大、富力等地产集团相继启动新一轮招聘,大部分旗下子公司的多个岗位包括设计、营销、物业管理都在招聘中。

竞争非常大,招本科的却来了一堆香港、英国、法国的知名大学研究生的简历。

高端人才方面,资深从业人员黄女士表示,空缺职位常年集中在职业经理人、高级产品经理、高级工程师、产品运营总监、品牌总监、人力资源总监等职位上。

■温馨提醒 年后求职注意事项 ★向有成功跳槽经历的朋友寻求帮助:假如你的目标是某行业,应多与正在该行业工作或者刚刚成功跳槽的朋友交谈,让他们给你建议。在寻找猎头公司或求职代理公司时,要多对比、调查其业界口碑。

★投简历也要 算时间 :从事人力资源行业多年的余力透露,如果自认实力出类拔萃,可以选择周一上午9点到10点,周五下午4点到5点这两个高峰来投简历;如果实力普通,可以选择工作日凌晨12点、早上8点这两个时间段来投简历,这时HR打开电脑,第一眼看到的就是你的简历,面试机会更大。

一人有一个 ■大搜查 跳槽原因 1春节攀比 心理落差陡增 公司没有高富帅、岗位接触面太窄、工资太低 在大型网站当编辑1年,月工资在6千元左右,工作较为清闲,李小姐依然认为自己的工作 没前途 。这一切都源于春节回家的各种攀比带来的心理落差。

李小姐说,许多好友在年后想跳槽,都源于攀比带来的失落。二线城市当老师的同学年终发油发米,好朋友在政府机构上班在职读研有便利、闺蜜在公司认识了高富帅 这都是单身的李小姐跳槽的最大动力。2月中旬,李小姐先后面试了知名门户网站的网编、游戏公司的文案等职位,要么因为能力和岗位不对位,要么因为工资太低,最后都没有成功。

记者随机采访十多名商圈白领中,有八成人坦言会因为春节聚会的攀比而产生跳槽念头。对此,HR许小姐说,此类跳槽最不明智,跳槽最好的时机应该是白领在所在的平台做出成绩,得到众人的认可,而新工作又有你所看重的优势时。

2 收入不增 迫于经济压力 今年刚满26岁的阿龙工作四年,在去年买了房子之后,他和女朋友的共识是: 必须有一个人跳到待遇更好的公司。

在某快消品公司上班的阿龙说,目前自己的工作尚可,就是工资一年多不涨,供房有压力。不少商圈白领在年初盘点过去一年的总收入,过低的收入让他们开始谋划跳槽。

相比阿龙,在银行上班的阿春压力则更大,因为他自己供房。阿春是前年买的房,月供五千多,由于税后工资只有六千多,有一段时间他过着靠哥哥接济的生活。春节前,阿春已经陆续四处面试, 相比职业理想,当下的经济压力更现实。

3 不满现状 寻求更好发展 我想找一个不安分的工作。

在珠江新城某大型国企上班的周先生如是说。工作3年的周先生年薪税后有12万元,每个月都有各种补贴,在朋友看来已经是 优秀的榜样 。不过,因为国企效率不高、论资排辈现象严重,周先生在上周决定最迟在今年年中离开现公司,加入一个前景良好的创业团队。

在珠江新城上班的Summer告诉记者,公司为了不想让员工跳槽,今年承诺加底薪、取消销售任务线,公司欢呼一片。不过,24岁的他还是决定再找一份工作,因为 现在的工作已经不能给我更多 。

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