其实硅谷也奉行"996"工作制 只不过……
很多人可能不知道，硅谷科技公司其实大多也采用“996”工作制 。只不过，此“996”在解释上与近日58同城曝出的“早上9点 上班，晚上9点下班，一周工作6天”有很大的不同——硅谷通常不 会要求长时间的加班，“一天工作9个小时，早上9点上班， 下午6点下班”则属于刚刚好。除了曾经被《纽约时报》点名批评的 亚马逊外，大多数的硅谷公司都能在高满意度的员工支持下把钱赚了 、把奖金发了、把基本工资拉到令全球其他国家“发指”的水平…… 回头看看我们，虽然号称已进入到互联网+的时代，却继续坚持着上 世纪就流传下来的管理制造加工业的方式—— 压榨每单位时间内的人力成本来提高利润——在经营着当前所谓的现 代化科技公司。这也难怪乎我们的创新力总是被诟病， 我们的优秀人才一有机会就总先想着移民。
对着镜子看，谷歌能够连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》 榜首，绝非只是“工资给的高”那么简单。钱买不到员工的开心， 也买不来层出不穷的创新， 更何况谷歌的签约年薪还并非硅谷里最高的一个（ 坊间数据显示Facebook和Twitter都略高一点）。
而且，谷歌的平均工作时间也不像很多人以为的“ 完美8小时工作制”。根据Quora（美国的知乎）的回答， 一般工程师的平均工时为每天9-10个小时，如果资历深、 管理责任大，还可能会“加班”到11+个小时。
可即使是这样，谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主。原因何在？
原因在于那9-10小时的工作时间还包括了20% 的自由工作时间（做自己喜欢做的创意）、午餐休息时间， 甚至健身房活动时间等。用谷歌的话来说， 员工轻松无压力的工作环境才能最有效率，20% 的自由工作时间才更有机会创造出如Gmail、Google Now甚至是AdSense这样的产品（ 这些可都是谷歌目前重量级摇钱树服务）。
而相比之下，我们就只会一招，即： 强迫员工在尽可能短的时间里完成大量的日常工作。如此一来， 单位时间的效率也是上去了，但员工带着怨气和焦虑，谈何创造、 谈何忠诚？
当然，例外也总还是有的，一个是我国的华为， 一个是美国的亚马逊。
前者华为在经历了几年前连续出现“过劳死”事件后， 这两年算是有了较大改善。
小编不确定华为员工今天是否也还会抱怨高强压力下的加班加点， 但至少从舆论看，员工对于收入部分是基本满意的， 否则也不会有华为领导好几次公开表示“加入华为， 未来数钱数到手软”的豪言。不能说“华为模式”算是一种悲哀吧， 但倘若能够用钱买到员工的“心甘情愿”， 也算是比58同城传闻的“996”更合情合理了。
后者亚马逊在上个月末宣布了一项新政策： 工时缩减为每周30小时，工资相应减少25%，但福利不变—— 很多不明真理的国内网友在看到该消息后再一次感叹：“美帝真好！
” 但其实，亚马逊是美国科技行业内出了名的压力大、工时长，“ 堪比中国华为”的一家公司。不仅《纽约时报》 连续两篇长文点名批评，Quora上多位内部人士也如是回答—— 《纽约时报》宣称的每周80- 100小时的工作时间虽然有些夸张，但确实发生过。
基于不同的工作小组，这种情况发生的频率也不尽相同。可以说， 亚马逊奉行的是加强版的中国式“996”。
所以，即使该公司把约定工时缩减为每周30小时， 但因为还是责任制，或者称年薪制（硅谷一般都采取这种年薪制）， 超时工作一般是不计算加班费的。
因此亚马逊只要内部考核文化不改（ 亚马逊是考核淘汰率相对较高的硅谷公司）， 表面缩减工时并没有太大意义（ 这次的新政策就被认为是一次公关宣传）， 不太可能有谁愿意减薪25%干同样压力的事情。
不过话又说回来了，既然那么苦那么累，员工为何还留在亚马逊呢？
亚马逊又是怎么成为硅谷最伟大公司之一的呢？
正因为亚马逊的领导方向清晰并始终保持技术的领先， 员工虽然压力巨大，但成就感也强；虽然工时长， 但学到的经验也多。当然，起薪高也是一大主因。
可如果将这些优点套在58同城身上，不知还能剩下多少会被认同？
倘若连这些精神层面的基本信仰都没有了，还去要求员工尊重“ 996”，那岂不是自掘坟墓？
最后，小编再写一个硅谷初创公司Dropbox因为风投市场突然转冷，而断奶并被迫大幅缩减开支，甚至裁员的故事。并不是小编认同其做法，而是想借助这个故事说明一下硅谷文化在“诱导”员工多加班（没有加班费的）的操作上，有多么的文雅——至少员工说不出什么可抱怨的地方。
响应硅谷文化，硅谷初创科技公司只要拿到风投，只要形成一定规模，一定会给员工提供免费餐厅、娱乐健身室，甚至酒吧等福利。Dropbox就是其中一个。
但因为Dropbox迟迟没能把自己卖出去，谷歌和微软先后又把各自的云存储服务发展起来，在风投市场逐渐转冷之际，公司也遇到了能否持续发展的资金问题。
为了节流，Dropbox采取了如下措施：酒吧从每天开放改为每周五开放一次，免费午餐、晚餐只准员工每月邀请5位客人（以前是无限制的），推迟晚餐时间至晚上7点开始……等等。
小编特别想说的是将晚餐时间推迟到晚上7点。因为这并不能直接为公司节省任何成本支出，但却可能让想留在公司吃免费餐的员工“自愿”多加班1小时。
员工当然有权不吃那顿晚餐，有权选择不免费加班，但实际的效果看，这种自由的选择也确实变相为公司带来了很多免费的加班。关键是还没有抱怨。
小编在此真心建议我们的互联网上市企业们多带点头，改变一下老祖宗留下来的加班文化。
来源：网易 行业动态 硅谷 996 工作制 您可能感兴趣的文章 国庆假期加班 加班费该怎么算？
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