90后离职首因:与直接主管不合拍
编者按 ：新兴的互联网行业在招聘时倾向于选择应届大学生或90后，调查显示90后员工离职原因多为与直接主管不合拍，互联网公司想要留住员工，须得增加员工关怀。
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近日，权威第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司发布了《2015年厦门薪酬管理白皮书》，参与调研的厦门地区企业有200多家。该机构高级合伙人王伯岩在接受记者采访时表示，今年整体经济增长放缓，导致很多厦门企业不涨薪，而大量生产制造型企业拉低了厦门的整体薪酬水平。部分行业涨薪势头良好，互联网、金融、IT行业的涨薪幅度相对较高，增长幅度甚至高于部分省会城市和重要二线城市。
行业对比 移动互联网和互联网金融行业 涨薪幅度排名前两位 王伯岩说，从厦门全行业来看，移动互联网、互联网金融行业今年效益比较好，涨薪幅度排名前两位。其中，普通员工涨薪幅度基本超过10%，骨干员工涨薪超过20%。
从全国各行业涨薪的增幅来看，排名前三位的是互联网、金融、电信通讯，普通员工薪酬涨幅都在10%以上。网络游戏、移动互联网、P2P金融等高科技行业加速管理和技术人才的储备，使得核心岗位薪酬涨幅甚至超过了25%。
相比之下，传统生产制造型企业有的不涨薪，即使涨薪也比较低。据预测，2016年各行业涨薪幅度将放缓。厦门的情况与全国类似。
涨薪企业 受益人才回流影响 厦门涨幅高于北上广深 从报告中的中国薪酬地图来看，以上海地区薪酬水平为基数（100），北上广深和杭州为第一梯队，指数都在90以上。第二梯队指数在80-90之间，有南京、天津、成都和福州等，是中国整个薪酬高势能市场，厦门整体薪酬水平指数在86.5，位居二类城市前列。
王伯岩分析，二类城市开始崛起，涨薪势头较好，薪酬增长幅度要比北上广深高。
从整体来看，中国今年的涨薪维持在7%-8%，北上广深的涨薪幅度在7.8%到8.2%之间，而厦门的涨薪幅度达到了8.5%。王伯岩分析，因为人工成本高，北上广深一类城市的薪酬已经涨不动了。除了互联网、互联网金融和高精尖行业的涨薪幅度相对较大，其他行业涨幅很难有大幅度提高。相比之下，二类城市存在人才回流，北上广深的人才到厦门自然会带动当地整体薪酬的上浮，再加上薪酬基数没有一线城市高，所以涨幅自然较高。
不过他强调，此次调研的解读是针对涨薪的企业，很多企业今年还没有涨薪。
薪酬影响 90后离职多因与领导不合拍 薪酬因素排第三 报告显示，与整体薪酬水平相对应，毕业生起薪水平的前三位依然是金融、房地产和互联网/软件。2015年毕业生起薪将有小幅上涨，但企业储备所需人员较为谨慎。厦门毕业生起薪水平跟一线城市毕业生相比差距不大，但行业间薪酬差距仍然明显。
从起薪来看，2015年厦门地区毕业生起薪为:专科2650元、本科3400元、硕士4300元。预计2016年毕业生薪酬增幅将放缓，起薪将分别提高一两百元。
从离职率来看，2015年厦门地区毕业生离职率超过23%。专家预测，高离职率现象短期内仍然会存在。一般毕业生工作两年内，属于不稳定期，工作3年后，开始进入集中“跳槽期”。
报告显示，厦门员工离职原因前三位为薪酬缺乏外部竞争力、个人发展前景、福利津贴等公司关怀。而90后离职原因的前三位是:与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬缺乏外部竞争力。
建议 企业薪水涨不动 可在员工关怀和福利方面下功夫 王伯岩强调，对于企业来说，涨薪涨不动了，应该增加福利和员工待遇。现在企业追求员工满意度已经很难了，可以从员工的体验度上下功夫。特别是90后员工，希望在工作中获得更多的存在感和价值感。
企业HR应该注重员工关怀和福利的项目，让员工在工作中有更好的体验。特别是要增加福利，玩出花样，这对90后员工更有吸引力。
对于员工来说，未来就业环境不是很好，员工应该瞄准自身定位，将就业心态放低，踏实做事。未来企业只会给关键核心员工涨薪，薪酬全员普调的时代已经过去。所以要把自己变成核心员工，成为人才市场的核心人才。
来源：和讯 作者：吴笛 管理新知 90后 离职 互联网行业 热点关注 与主管不合拍 您可能感兴趣的文章 成本压力下，我们是如何提高绩效和增加营收的？
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