企业培训的教学设计 ——企业内训师面授课程&在线课件开发的教学设计

历年文章· 2016-01-07· 0 浏览

【引言】当我们建立了完备的培训体系，培训方式的选择和课程的设计便成了培训成败的关键。符合学习者需求并能有效实现培训目标的培训方式、课程内容和精彩的教学设计会让培训事半功倍，效果明显。

从面授到在线培训，再到混合式培训设计，对于培训方式的选择一直困扰着很多人: 如何选择合适的培训方式? 如何运用科学的方法萃取最能解决工作中实际问题的内容? 如何进行有效的教学设计来真正有效提升受训者绩效? 围绕这些问题，本课程至少可以达到以下三个目标：能根据需求和目标选择合适的培训方式；能按照科学的方法进行培训内容萃取；能根据教学设计方法论模型进行有效教学设计。

让我们共同开启一段全新的学习旅程！

【课程受众】企业培训经理、培训专员、企业内训师（准内训师）【课程大纲】模块内容素材的萃取与内容开发 9 ：00-

11 ： 45 ² 如何探求真正的培训需求 ² 如何设定目标 ² 如何选择合适的培训方式 ² 素材萃取流程和方法 ² 课程大纲搭建步骤和方法教学设计步骤

11 ： 45 -1 2 ： 0 0 ² 教学设计步骤教学设计方法论模型

13 ： 0 0-1 6：

00 ² 教学设计方法论模型 1).信息加工 2).主线与导航 3).互动 4).情景教学 5).回顾与反馈 ² 让你的课程引人入胜 1).从情感上牢牢抓住学习者 2).明确、简洁、有逻辑的呈现 3).有效的、引人入胜的评估问题和反馈实操案例

16 ：00-1 7 ： 3 0 ² 如何设计产品知识类课程 ² 如何设计营销类培训课程 ² 如何设计混合式培训课程【培训师介绍】刘焱（SUNNY LIU），曾在东北大学东软信息学院任教，后历任东软集团培训事业部教学总监、Kineo咨询教学设计总监。现任上海睿泰信息科技有限公司课程研发中心总监，兼任江苏睿泰教育科技有限公司教学设计总监，对于在线教育有深入的理论研究和丰富的实践经验国家新闻出版总署《跨媒体数据链接规范》标准编写组起草专家委员。

曾受聘为IBM、甲骨文、欧姆龙、埃森哲、国美集团、华为集团、新奥集团、联想集团、爱立信（中国）、兴业银行、中石化销售公司、北京移动、广东移动、人民交通出版社、机械工业出版社、人民卫生出版社、江苏省开放大学等国内外知名公司、出版集团和大学授课及指导在线教育运营、设计与实施工作。

【以往参训企业】华为、爱立信、联想、新奥集团、诺基亚中国、湖北电信、兴业银行总行、北京移动、广东移动、中石化销售公司、建设银行哈尔滨培训基地、建设银行常州培训基地、IBM、甲骨文、欧姆龙、国美集团、人民交通出版社、机械工业出版社、人民卫生出版社。。。

【报名详情】课程时间： 2016年3月25日9:00-17:30 报名截止： 2016年3月22日授课地点：上海市徐汇区漕溪北路331号中金国际广场A座18楼（地铁1、9、11号线徐家汇站5号口出来向右，约1分钟）付费标准： 3500元/人优惠政策： 1.培训会开始前20个工作日成功汇款至企业账户或3人以上同时报名，可享受9折优惠。

2.一次性购买超过2万元的学习基金，可在常规价基础上享受8.5折优惠。

【报名方式】报名咨询于小姐电话：021 5108 3646 QQ【已隐去】邮箱：【邮箱已隐去】企业培训教学设计业内活动您可能感兴趣的文章【免费】《解锁2018校招最in玩法邀请函》7月11日北京 2017-07-06 【免费】如何做好新年度组织设置、人力规划与人工成本预算 2016-09-12 2017年度中国招聘领袖峰会报名启动，突破·共享、三城联动、耀世启航！

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