我可能是个假的HRBP……
来源：排骨哥（公众号：排骨实验室） 如今搜索各个招聘网站，选择人力资源类别，HRBP岗位几乎占据了半个页面，如此 来势汹汹，大有占领人力资源部的气势。
今天就跟大家说说，脱去了光鲜的外表，HRBP到底是一种什么样的存在？
PART 1 “HRBP与业务BOSS的爱恨纠缠” “人力资源业务伙伴” 从字面理解，HRBP似乎和业务BOSS手拉手，成为一对好基友： 可现实是这样么？
不 大部分时候，HRBP仍然属于人力资源部的编制，遵循的仍然是人力资源部的行事规则：稳重、守规矩、讲流程…… 可是，业务老大通常如脱缰的野马，为了天文数字般的KPI，常常出人意料。
这下可把HRBP吓坏了：是一切为业务让路，还是要遵循HR制度办事呢？
PART 2 “招人！招人！招人！” 哈哈，当了HRBP~~~ 再也不用招人啦~~~~ 错 从你被逼上HRBP的岗位之日起，招聘就是你权重最大的考核指标。
甚至很多外表光鲜的HRBP，背地里干的就是招聘专员的活，哈哈，好悲伤的故事。
PART 3 “一切拿数据说话” 当你废寝忘食，呕心沥血终于在deadline之前达成了这个月的招聘目标，准备去冲杯速溶咖啡、吃点零食小小的放松一下： 这时候，业务Boss请你就本月的人员情况做下分析，请以数据来说明问题。
没 错 当你成为一名HRBP时，数据就应该是你最关心的东西，所有的招聘、培训、绩效、人员流失都需要用数据来说话。
于是，沉浸于编写表格的你，身份变成了一个 “表哥” or “表姐” ： excel表头变成各种学术名词的集散地：编制覆盖率、30天留存率、45天达标率、培训考试合格率、技能达标率、平均人效达标率…… 如果你想做一位合格的HRBP，建议你先报名参加【excel高手集训营】，否则，你会陷入无休止的 加班做表 加班做表 加班做表 …… 不过，值得庆幸的是，当你对这些数据烂熟于心，并融会贯通之时，也就是你打通任督二脉之时。
恭喜你，终于和业务对上话了 （让我们进入下一part） ↓↓↓ PART 4 “预言家与plan B” 现在，你是一名手握水晶球的预言家： 你需要预言一年后业务的发展情况、业务盘子会发展到多大的规模、团队会是什么架构、需要多少业务团队、多少业务主管、高绩效人员占比需要达到多少、未来一年的人才梯队需要怎么建设、培训课程怎么设置…… 甚至，你需要预测未来哪些人会主动离职，哪些人会被动淘汰，而你需要在什么时间点，储备多少人。
或许，等你想转行的那一天，你可以去电视台，做天气预报员，准度肯定不会太差。
PART 5 “正能量与负能量” “消灭一切负能量” 是你的口号，你需要时刻盯紧团队里的每一个人，特别是那些问题分子，参与团队的一切八卦话题，第一时间发现哪些人心怀负能量，哪些人正在散播负能量。
仅仅这些还不够，你还得是一个正能量的制造者。
↓↓↓ 每天的早会、夕会，参与团队的游戏与工作分析，加加鸡血；日报、周报、月报，经常关注写的好的童鞋，积极的点评，然后邮件群发；每月的销售激励，挖空心思地想。
至于你自己，委屈的时候，只能自己默默消化掉。
-Who care you? -HRBP 也许有一天，你会成为更加光鲜亮丽的HRD，对着其他的HRBP们讲述你做BP的光辉历史。
也许，你会天赋异禀，一跃取代业务BOSS，走上人生巅峰。
也许，你会默默离开，然后换一个地方，继续做个HRBP的梦。
无论如何 加油吧 管理新知 HRBP 人力资源部 职场生活 您可能感兴趣的文章 90后下属不好带？其实他们都很可爱 2015-10-08 管理好员工就是好领导？领导力可没那么简单 2016-05-16 案例说法：怎样正确对待“三期”女职工？
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