HR微语—唐僧为什么可以领导孙悟空？
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【没有平庸的人，只有平庸的管理】1）每个人都是有长处的， 用人所长 也众所周知；2）当领导的视野被员工的弱点充斥时，他就不会去关注员工的长处；当他努力地消除员工的缺点时，他就更没精力去思考如何发挥员工的长处；3）高明的领导，会首先承认员工的不平庸，发现有价值的东西，并加以引导和开发。
【人际交往中的 三有三避 】1）有分寸：语言得体，恰当表现言辞行动；2）有教养：尊重和谅解他人；3）有学识：富有学识的人社会和他人都会尊重；4）避隐私：不要提及别人不愿公开的某些情况，缺陷；5）避粗俗：不开满嘴丑话、脏话，不堪入耳；6）避浅薄：不可不懂装懂，要谦虚谨慎。
【柯林斯：五级领导者金字塔理论】1）能力强的个人，单打独斗的英雄；2）团队贡献者，谋求合作共赢的团队精英；3）称职的经理人，尽职尽责的合格管理者；4）有效的领导者，优秀的企业领袖；5）基于长青企业的缔造者，企业核心价值观的建立者。你在哪个层级？
【换一个角度看缺点】1）垃圾是放错了地方的宝贝，用在人的长短处上也有一定的可比性；2）一些公认的缺点实际上是一种误判，或者和优点之间界限模糊。你觉得是一个弱点，但实际上是一个优势。如：斤斤计较的员工正是管理仓库的最佳人选。爱吹毛求疵的员工，正是一个质检员应该拥有的好品质。
【一个人的质量】一滴墨汁滴在一杯清水里，水立即变色，不能喝了；一滴墨汁滴在大海里，大海依然是蓝色的大海。为什么？因为两者的肚量不一样。不熟的麦穗直刺刺地向上挺着，成熟的麦穗低垂着头。为什么？因为两者的份量不一样。宽容别人，就是肚量；谦卑自己，就是份量；合起来，就是一个人的质量。
【大胜必经大忍，大败常因心切】1）智商、情商、胆商可以改变局面；2）知识、见识、胆识可以改变命运；3）见人说人话需要学术，见人说神话需要艺术；见人说鬼话叫做 城府 ，见鬼说人话叫做 迂腐 ；4）以克人之心克己，以容己之心容人；5）大胜必经大忍，大败常因心切。
【做人的学问】1）不要评价别人的容貌，因为他不靠你吃饭；2）不要评价别人的德行，因为你不比他高尚；3）不要评价别人的家庭，因为那和你无关；4）不要评价别人的学问，因为世上最不缺的就是学问。
总之，不要评价任何人，哪怕是你的家人。
【让内心变强大的5个贴士】1）空虚无聊的时候就读书，在低落和空闲的时候，你最能静下心来学习；2）做一个简单的人平和而执着，谦虚而无畏；3）不庸人自扰，不玩弄心计，不打坏心眼，但偶尔可现实虚伪一下，大家谁都不喜欢硬邦邦的人；4）懂得倾听别人的忠告懂得分辨别人的赞美；5）不要太八卦。
【人脉关系八大定律】1）树一个敌，等于立一堵墙；2）不要总显示比别人聪明；3）让对方做主角，自己甘愿做配角；4）目中无人，让你一败涂地；5）常与人争辩，你永难赢；6）锋芒太露，下场不好；7）刺猬原则，保持适当距离；8）谦虚不虚伪，不苛求完美！
【唐僧为什么可以领导孙悟空】1）崇高信念----西天取经，修成正果：唐僧在信念面前视死如归，孙多次打退堂鼓；2）无能：正因无能，所以他会欣赏和包容有本事的人；3）仁德：唐僧怜悯妖怪的性命，孙则见一个杀一个；4）人际关系：前生就是释迦牟尼佛的弟子，孙是一个天生地造的没有任何关系网络的石猴子。
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