招不到人？招聘负责人自检，你们所需具备的能力！

人们常说一人兴邦，自古以来，一个成功的组织离不开优秀的人才，但怎么选择优秀的人才是现今大多数公司头疼的问题，市面上各类平台、资源不计其数，怎么用好资源往往不是最重要的，因为他就摆在你面前；那选择优秀的人才取决于什么了？有些人认为公司招不来人是因为公司福利、待遇不好，其实不然，现在的难点是约不到合适的人员到公司面试？所以一个公司优秀人才的多少，往往取决于公司的招聘负责人,而一个优秀的招聘负责人具备以下特点： 一、了解公司的运行和各岗位的职责及工作范围 一个负责招聘的人员不能只看相关部门写的招聘申请要求，因为大多数部门负责人写的，和招聘的要求大多数不相符，所以一般情况下必须面对面的沟通他所真正的需求，另外招聘负责人也必须清楚所招聘的岗位的重要指标和工作范畴。

二、具备全局规划能力 从公司成本及用人的实际情况出发，从市面上并不一定能找到合适的人才，这个时候我们的全局规划能力尤为重要。

三、具备火眼金 应聘的简历有多有少，怎么快速从中挑选出来，识别一个好的简历，合适的简历必须考我们的那双眼睛 四、谈判沟通能力及个人素质 一个应聘人员首先接触的就是公司的招聘人员，应聘人员对公司的第一印象取决于我们的招聘人员和面试官，另外我们与应聘人员的谈判沟通中了解他的真实性，这比做背景调查更为重要。

总之，企业招聘的难点其实在于怎么去选择一名优秀的招聘负责人，萧何选择了韩信而成就了刘邦。

来源：搜狐 管理新知 招聘 人才 人才招聘 人才招募 热点关注 招聘负责人 您可能感兴趣的文章 企业管理的“九段论”你在哪一段？

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