英迈寰球：借力科技，让人力在全球市场上自由流动

-对话英迈寰球人力资源有限公司创始人李珉先生 -三个月，吸引近百余名资深顾问 -汇聚业内精英，打造实力团队 -英迈寰球，让更好的人去更好的地方 上海2016年7月29日电 /美通社/ -- 在人才为本的时代，人力资源服务机构成为人力资源有效配置的纽带。加速人力的流动、改善人力资源的信息不对称、平衡资源匹配差是机构的核心价值所在。据有关统计，人力资源服务商直接或间接参与了70%的高级人才流动，发达国家每200家社会企业中就有1家此类机构，是商业社会的有力助推器。

好比金融机构让资本的流动更好地促进资源的有效配置，人力资源服务机构则致力于让人才的流动促进人力资源的有效配置。

李珉先生看出了人力资源行业未来的发展趋势，因此，英迈寰球成立的契机也随之而生。

英迈寰球CEO 李珉先生 创始初衷：趋势下的变革 从中国市场大环境来看，货币超发、通胀速度加快等等，各类成本都在上升，同样在人力资源市场，租金、顾问、运营等都更贵了。但单个人选的收费比例没有上升反而在下降，进一步压缩了猎头的货币空间。现在市场到了一个什么水平呢？以前做猎头的出来创业基本是没有亏钱的，但现在赔钱关门的越来越多，越来越不容易做。

“市场竞争到了一定的阶段，我认为其实是一个拐点的前兆。” 从自由经济学理论来说，每一个个体从个人利益出发的行为，让自己变得更好，每个市场的个体都这样做的话，会使整个市场变得更好。但猎头市场是理论失效的典型，每家猎头公司都奔着如何提高利润、如何缩减成本去，在提高费率和个人利益的前提下，会造成三方的体验都很差：客户体验差，因为猎头太多，不知道如何选择，错误的选择使其耽误时间而没有获得相应价值的优质服务；猎头体验差，因为竞争太激烈，一个客户每单给几家做，使得猎头需要花更多的时间去商务拓展 (BD)，去拿更多的单，却使得成功率降低，这是一个恶性循环；候选人体验差，因为在市场上找工作时，不知道相信谁，不知道该选择哪个机构能够帮他顺利完成这个事情。

就好比“滴滴们”的出现是因为乘客和司机的体验差，才会有软件从痛点出发去变革，英迈寰球的出现也一样。如果候选人、客户、顾问的体验都非常好，就没有必要去颠覆去改变这个行业的现状；问题恰恰在于现在体验很不好，所以就一定会有人来改变。

“那怎么改变，谁来改变，这是我们要回答的问题。” 探索行业新玩法 1. 分配机制：不以短期利润为核心，消灭急功近利的做法 为什么许多猎头会独立去创业？关键因素就是分配机制的问题。在英迈寰球的模式里，前期不以利润为核心，后期通过效率去获得利润。

英迈寰球 给予顾问更多的价值，更多的支持，以及更多的成长空间。

2. 造血能力：打造阶梯式培训计划，帮资深顾问建立军队力 从应届毕业生甚至尚未毕业的学生开始，每一个进入英迈寰球的人都会接受阶梯式培训，用更短的时间让其成为一个成熟的顾问，为每一个团队主管建造军队，节省了大量时间。除此之外英迈寰球强大的BD团队无偿帮助顾问找客户，锦上添花。军队建设、BD支持和系统支持，使资深顾问更容易开展360模式，更容易专注，了解市场，提高效率。

3. 业务模式：提供业内领先的网格化服务，更细分，更专注 网格化打造更加精准、有效的服务方式，客户可以通过深耕不同细分领域的专属顾问，时刻掌握市场动态信息，了解招聘进展现状，将企业雇主的需求与候选人职业规划无缝连接。

4. 技术手段：建立最大的数据库，用人工智能积淀匹配技能，逐步降低人力成本 传统猎头公司的信息获取与匹配方式非常原始，通过服务过程中获取信息并依靠顾问本身的能力和经验去匹配。这种模式存在几方面的限制：第一，数据量相对于整个行业是极小的，几万家公司的数据是极度分散的；第二，猎头行业的极度分散造成了流动性巨大，匹配技能并没有沉淀下来的。

英迈寰球运用大数据的方法，首先在数据对称性上建立巨大的数据库，将候选人以标签化管理后，与原数据库结合，通过情报收集和分析，构成英迈寰球专属的大数据中心，为网格化服务提供数据基础。在此基础上，我们运用人工智能，将线下团队的大量人工操作转化为由系统进行的高效匹配。

英迈寰球猎头顾问工作中 “未来如果有机会，实现在全球市场上人力的自由流动，推动社会更快地进步，我想这是我们最大的愿景。” 英迈寰球致力于建立一个综合人力资源平台，在平台上实现人力资源信息更对称，流动更顺畅，让人才的流动成本不断降低。所有行业的进步除了科技、资本之外就是人力，这是第一步。假想你是一位汽车专家，并想制造出高科技飞行汽车，你还需要顶尖的飞机专家和更多志同道合的人，这项寻找成本非常高。如果有这样一个能够智能组合匹配的平台，让你在全世界范围内迅速实现人才的集结，更快地制造生产飞行汽车的同时，才能更快地推动社会进步，这就是英迈寰球最大的愿景。

这些事之前很少有人去做，因为和人相关的事很难预测，很少有人愿意将资本投在人力资源行业。然而，越难越没人解决的问题越值得去探索。借助强大的资本实力和丰厚的行业经验， 英迈寰球 希冀建立一个更对称更顺畅的人力资源平台，让更好的人去更好的地方，让更好的企业更短的时间高效找到更好的人，促进各行业的进步。将人类智慧集中在一起，做一件大事。

英迈寰球上海总部 这，就是英迈寰球。

InMind Human, Human InMind. 关于李珉先生 (Blue Li) -- 他是行业内最早提出“网格化”这种独创商业模式的理想者和实干家，并以此为基础于2016年创办了英迈寰球人力资源有限公司，为公司首席执行官。

Blue 在金融人力资源与咨询领域拥有超过10年的工作经验，曾任科锐国际大中华区金融业务总监、创立英国上市公司 Michael Page 北区金融团队；还曾服务于 Asia Asset 资产管理公司，MKG HK 合伙人，普创金融人资等机构。

关于英迈寰球人力资源有限公司 (InMind Group) -- 英迈寰球人力资源有限公司是一家兼具互联网思维与创新精神的专业猎头公司，专注于金融服务、工业制造、高科技等行业和职能岗位的猎头服务，能为客户提供线上线下相结合的综合人力资源解决方案。

公司核心顾问均具有深厚的行业知识和猎头经验，能深刻理解企业雇主的人才需求和候选人的求职需求，将最适合的优秀候选人与企业岗位相匹配，实现人才价值与企业价值的双赢。

目前英迈寰球除上海总公司外，已在北京、深圳、苏州等地开设分公司，构成辐射华北、华东、华南各区域的人才资源网。

来源 英迈寰球 机构新闻 英迈寰球 您可能感兴趣的文章 万古eHR 助力富士康“万马奔腾”进军家电零售业 2011-01-25 “员工免费读书平台——我读” 2013-07-25 无忧创业新生态 外服云联手云海上推出青年创业扶植计划 2016-05-06 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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