嫌简历太糟糕？ 前谷歌员工发明的 AI 工具或许能帮到你

摘要：为了让更多求职者找到满意的工作，前谷歌员工们发明了一个 AI 求职工具，它能做的不止于改简历。

眼下正值毕业生秋招季，许多将于明年毕业的大学生都在忙着投简历和参加面试，希望早日拿下一份 offer。求职过程并不轻松，但一份好的简历却是重要的加分项，可为求职者增加不少竞争力。然而现实中，仍有很多人的简历存在着各种各样的问题，一定程度上影响了他们的求职成功率。

Leap.ai 公司 CEO Richard Liu 就认为现在许多求职者的简历很糟糕，面试官在短短几秒的时间内根本抓不到要点，所以他们很难拿到面试机会。而为了帮助这一问题，据Fastcompany报道，Liu 和以前的谷歌同事 Yunkai Zhou 一起研究出一款 AI 工具用于帮助求职者顺利找到工作。

那么这个 AI 工具是怎么帮助求职者的呢？首先，求职者要做一个自我评估，侧重于展现自己的优势（善于合作，领导力强等），技能（擅长销售，市场营销等），个人价值观，以及个人的工作偏好（喜欢团队合作还是独立工作等）。然后 AI 工具就会根据上传的简历弹出提示框告知求职者哪些地方需要进行修改。不过，它能做的可不只是帮忙润色简历，简历修改完成后，AI 工具就会将求职者的简历与各个公司的招聘岗位进行匹配，向有关公司进行人才推荐，这也是这个工具的最大亮点。

其实 Leap.ai 不是第一家通过 AI 为求职者和招聘公司建立联系的公司。此前曾有一个名叫 TalentWorks 人工智能平台，称可以保证求职者在付费后六个星期内获得面试资格。微软公司也推出过内置于 Office 365的 Resume Assistant，结合领英的数据为求职者优化个人技能和经历方面的措辞表达。

Leap.ai 的 AI 求职工具效果如何呢？自从八月下旬推出以来，求职者从匹配公司获得面试机会的成功率达到了75%。Liu 表示目前 Leap.ai 已经拥有 70 多家合作伙伴公司，其中大部分是 Dropbox、Zoom、MuleSoft 和 Cloudera 等顶尖技术公司，以及百度、滴滴和美图等国际科技公司。值得一提的是，求职者可以通过 AI 工具寻找各种类型的工作，除了目前还未涉及的会计、财务和人力资源类工作。

Liu 认为，将求职者和招聘公司相联系是双赢的，求职者可以获得展现自我的机会，发挥出自己的优势，而招聘公司则能发掘出适合自己的人才。此外，Liu 表示自己对 AI 工具感到自豪，因为它可以帮助很多人在职业上获得成功与幸福。

而且为了弥补 AI 技术上的不足，Leap.ai 表示还会动用人力帮助那些没有匹配成功的求职者。如此一来，按照 Liu 的说法，AI 工具会给每个求职者一次机会，世界将会变得更加美好。

图片来源：Fastcompany（http://t.cn/Rjj0tDI） 行业动态 找工作 简历 前谷歌员工 AI 工具 您可能感兴趣的文章 江苏未现大规模农民工返乡 但光伏业等裁员增多 2012-08-07 爱康国宾私有化再生变局：阿里中国人寿组团加入 2016-01-06 HR沙龙11.8-11.12（一周精粹） 职场心理：跳槽七大心病应对妙法 2010-11-12 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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