HR微语—用薪酬表达对员工的认可！

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【吸引90后求职者的新亮点： 软待遇 】1）90后个性鲜明、敢说敢做、乐于接受新的体验、主动思考而不愿被安排；2）90后求职，兴趣、发展是第一位的，薪酬居其次，他们更在意企业的软件，如发展空间、晋升路线、企业性质、企业文化、薪酬和工作地点。

【影响白领加薪的必要因素】1）薪酬与 受教度 齐飞；2）薪酬与经验对等，经验多、工作时间长者获薪酬也多；3）薪酬与年龄关联，25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组；4）薪酬因成功跳槽而增，跳槽还是加薪的一条捷径 。

【全面薪酬的四个趋势】1）间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高，基本工资相对降低；2）员工将越来越看重非经济性报酬，而更在乎工作能否带来快乐、发展；3）员工的追求已由满足个人需求，拓展到满足家庭需求和家庭社会生活的需求；4）企业用人哲学正在转变为合作伙伴关系和自愿投资者关系。

【帐算清楚比拿到钱还有激励性】1）很多人在公司很挣钱，但心里不高兴，为什么，帐没有算清楚；2）帐没有算清楚，就会产生不安全感，就会联想与误解；3）如果帐算清楚了，就算没有挣很多钱，那也心服口服；4）只有算清帐的薪酬，激励性才是最大；5）打开经理人心门的，是清楚的规则。

【用薪酬表达对员工的认可】1）提供有市场竞争力的薪酬；2）进行薪酬福利市场调查（选择本行业和本区域，重点考虑员工的流失去向和招聘来源）；3）让员工参与分享收益；4）提供人性化的福利；5）给予个人化的激励（相同的预算，不同的运用）；6）对高管和核心员工给予特别激励。

【员工薪酬的5大考量指标】1）岗位工作的价值（岗位间的相对重要性，或岗位对公司业绩的相对贡献度）；2）员工的能力（员工的工作技能和与工作相关的知识）；3）岗位人力市场需求情况（人力市场上各职种的薪金水平情况）；4）当地最低工资标准；5）企业人力资源成本（需员工与公司管理层协商解决）。

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