上海安永紧急召开低薪动员会 称人力成本过剩13%

【新民网 独家报道】23日，外界纷纷议论四大(国际四大会计事务所，简称 四大 )之一的安永会计事务所 劝退 员工事件之时，安永方面闭口不提此事。与此同时，安永在全国范围内分别召开员工会议，动员员工主动申请 低薪休假 。

避谈劝退 动员员工拿20%薪水休40-60天假 据记者了解，安永上海分所FSO(金融服务)员工会议上，合伙人首先描述了整个行业遇到的业务滑坡情况，以及人力成本相对过剩的现状，表示压缩成本是每家公司都要考虑的举动。接下来，该合伙人将四大其余三家公司的低薪以及无薪休假计划公布，随后表示 安永当然也不能例外 。接下来，近一个小时的时间里，该合伙人详细地阐述了安永的 低薪休假 方案。

据其介绍，每位员工在明年7月前休完40个工作日的假期，期间，只拿20%的薪水，而没有获得CPA证书的员工，则休假60个工作日。该合伙人一再强调CPA证书的重要性，并表示安永公司将为今年通过CPA考试的员工提供500 3000元的奖励。而员工的休假方案申请，必须在5月8日前，提交至人事部。

这个会议毫无意义，老板只是把上周 灵活休假 邮件中的内容又重复了一遍 ，安永上海分所的一名员工告诉记者，很多已经被 劝退 的员工都没有来参加这个会议，他们认为 这只是老板冠冕堂皇的演讲而已，没有实际意义 。

个别前来参会的被 劝退 的员工则抱着 要当面向老板讨个说法 的想法，安永北京分所审计部的一位员工表示，下午进行的员工会议上，他直接向合伙人发问： 如果这些被劝退的人都拒不签字的话，公司打算怎么处理？

，据该员工描述， 老板听到问题后迟疑了一下，说 这个问题我在这里不做回答 。

合伙人透露：业务量缩减超30%，自愿离职人数减一半 记者了解到，在安永上海分所某部门员工会议上，合伙人向员工介绍，随着IPO项目的 绝收 ，公司的另外一项重要收入项目 上市公司财务审计，也遇到了客户要求降低审计费用的 还价 举动。

该合伙人透露， 公司业务量缩减比例超过30%，而自愿离职人数同期减少近一半，所以造成了公司人数超过了预期需要的13% 。其竭力向员工们解释 低薪休假 的初衷， 公司必须要采取必要的缓冲手段来压缩成本，否则结果会更糟 。

此外，有员工关于 公司只想着压缩成本来节流么？为什么看不到开源的消息？

等问题提出质疑。该合伙人表示，公司正在积极拓展新的业务， 你们最近在办公室应该不常见到老板，他们都去找客户了 ，该合伙人同时为员工打气，称一旦IPO重启，公司将立刻复苏， 请大家一起和公司熬过这个难关 。

(新民网 王晓庆) 行业动态 您可能感兴趣的文章 女性求职者更容易“裸辞” 2014-06-16 LG冠捷合资公司乐捷关门：员工聚集要求赔偿 2011-12-20 人社部：社保卡持有人数突破六亿 2014-07-24 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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