校招面试你还在做体力活？不，是苦力活！

小A：每年校招期间只是发送面试通知这一环节，我都会总是加班到凌晨。

小B：最担心面试现场的到场率，没办法把控提前知晓啊。

小C：在校招季前我们都会先招好多实习生，协助面试现场签到，管理。然而人力成本和效率都还不高。

小D：不仅如此，领导时不时也会催促知晓到场率、面试情况。这些信息都来不及统计汇报。

小A：很难获取候选人面试后的反馈，如何优化我们的校招面试工作，提升雇主品牌？

小B：...... 明明是加班加点努力地付出，但每年的校招季，总会一而再再而三地碰到如此问题。

没错，不光是你，上述这些问题也是来自二十几位知名企业负责校招的资深HR的吐槽，更也是他们急需解决的痛点！

这些问题，作为负责校招工作的你，看了也是不是格外的无奈和委屈？

现在，优面宝 来了！

优面宝是从面试通知邀请、面试现场管理，到Offer发放以及候选人入职管理的整体解决方案。优面宝能够大幅度提升面试管理效率，降低成本，提高面试到场率，改善面试过程体验，增强雇主品牌。

试想如下场景： 一 如果一场大型的校招面试，HR只需将面试通知一键发送，即可发送邮件或短信给到候选人，解放双耳，减少无穷尽的电话通知环节，还能提前知晓到场率；也能让HR轻松把控面试现场各个环节，并能提升80%的效率且面试现场井然有序，直接减少人力支出；作为面试官能实时了解候选人到场进展、面试结果即时登陆，提升面试效果；即使不在现场的领导无需电话询问也能实时获取面试现场情况；并且还能让候选人获得良好面试体验感，加深对公司好感度。

据统计，上述工作场景更能为HR提高 80% 的工作效率！

优面宝，这款面试通知、邀约，面试现场签到神器，就为解决痛点而生，能真正实现上述每一个场景。

即将到来的校招季，HR不仅担任着为公司吸纳优秀人才的重任，也有着提升公司雇主品牌的任务。

今年的校招季，希望优面宝能够助力HR们出色地完成招聘任务的同时，也能从无休止的加班中脱离出来。我们不做苦力的HR，我们只做高效美丽的hr女神！

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